固定期限的劳动合同到期 ， 不续签是否有补偿要根据以下情形分析 。
一、如果单位不续签 ， 需要进行经济补偿 。
二、如果员工不续签 ， 又细分为两种情况：
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1、如果单位维持或者提高原来劳动条件 ， 员工仍然不续签的 ， 则不进行经济补偿 。
2、如果单位降低原来劳动条件 ， 员工不续签的话 ， 可以要求经济补偿 。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 ， 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。六个月以上不满一年的 ， 按一年计算；不满六个月的 ， 向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十六条 ， 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同 ， 劳动者不同意续订的情形外 ， 依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的 ， 用人单位应当向劳动者支付经济补偿 。
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