依据我国劳动合同法的规定，试用期由于不符合录用条件而被辞退的，是没有经济补偿的，但用人单位需要支付三个月试用期的工资 。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

文章插图
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的 。
【试用期3个月后没转正后被辞退 试用期三个月不转正】

• 试用期医保不交社保如何维权
• 试用期工资不得低于合同约定工资的百分之多少
• 报案后警察不做笔录是不是违法了 报警后没有去做笔录
• 管制3个月到2年 管制两年如何处罚
• 签订三年的劳动合同试用期是多久 劳动合同试用期是多久
• 7天试用期辞退不给工资是否合法
• 广货网上行3个月卖货千亿
• 试用期必须规定吗 试用期多长才是合法
• 父母离异后没有赡养是否能继承财产
• 试用期的期限要怎么确定