如果自离给单位造成经济损失的可以扣工资，经济损失赔偿包括：用人单位招收录用其所支付的费用；用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；对生产、经营和工作造成的直接经济损失 。
【法律依据】
【我做临时工旷工自离了扣工资吗】《劳动合同法》第22条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期 。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金 。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用 。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用 。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬 。
文章插图
- 旷工三天自动离职是否合法
- 临时工辞职多久可以拿工资
- 不交社保的临时工 什么临时工不用交社保
- 临时工不服劳动仲裁如何处理
- 政府临时工10年以上的会转正吗
- 临时工没合同被辞退如何解决
- 亚马逊将招聘12万临时工迎接圣诞
- 如果请假用人单位不批准算旷工吗
- 单位是否可以以员工旷工为由将其开除
- 单位制度中旷工一天扣三天工资算是克扣工资吗
特别声明：本站内容均来自网友提供或互联网，仅供参考，请勿用于商业和其他非法用途。如果侵犯了您的权益请与我们联系，我们将在24小时内删除。