职场里有靠山有靠山的人（对职场中那些有靠山的人）

阅读前请点击“关注”，天天2篇职场文章，陪你生长哦。作者|进思敏行编辑|霄霄
我的一个同伙在银行事情。周末聚会，我们聊起了事情生涯的趣事。她谈起他们单元一个“有靠山”的同事，有许多奇葩轶事。
他们银行有一个划定，无论是什么样的员工，有无靠山都是从柜员做起。究竟这是银行的基本事情，不掌握基本的职场技术，与之关联的其他事情都无从做起。
这个所谓“有靠山”的同事，做柜员起就很迷糊。他随着哪位师傅，哪位师傅的账面就不平，基本上属于一个拖累死周围人的事情状态，自己还很不自知。虽然并不跋扈，然则绝对没有自省能力，大部门的时刻是一种懵懂混日子的状态。
一来二去，所有银行网点，无论是分行行长，照样下面的师傅，都很头痛。行长们聚在一起开会，他也成了一个问题，知道他是关系户，可谁也不想要他。最后接纳了性别决议论，唯一的男行长，也就是我同伙这个分行的行长，把他领了回来。好说歹说，找了一个脾性好的先生傅带他。
不想这个同事在新的分行，做柜员做了三天，就闯了一件祸事。
办营业来了一个态度很恶劣的老太太，这个关系户同事，不知怎地就就和这个老太太吵了起来，老太太就地晕倒，气得住了院，分行惹出了恶性事宜，行长还得拿着营养品去医院亲自致歉，被人家家族好一阵数落。
于是这个有靠山的关系户，被行长分配做大堂司理，他们分行成为唯逐一个有两个大堂司理的分行。
待到上级部门例行检查，会有许多吹毛求疵的问题项开出来。检查的人要有业绩，证实事情了，必须查出些什么，否则无法交接。
分行行长看到那些问题项目，就把这个关系户同事叫来，说：你拿上这些整改说明，去找你娘舅签字，他不给确认，你就不要回来。
原来，这个同事的“靠山”就是上级部门的亲戚，而这个分行行长估量也是气不打一处来，向导，你这个外甥这么难弄，你还来没事找我的岔子，我还一肚子气没处撒呢。
同伙提及这些事，很是感伤。对有“靠山”加持这件事，我们都有了更多的熟悉。

一、有“靠山”的人分为几类？只要是事情过，就对“靠山”这个词稀奇敏感。谁的亲戚、谁的心腹、谁的关系等等，都是靠山的众多内容之一。总的而言，有“靠山” 的人分为两类。
1.有靠山无能力的人。
就像我同伙这位不靠谱的同事，就是这类极端的例子。他也许有了一个事情，然则无论对于他自己而言，照样对于他的亲戚而言，真是一种拖累。
对于他而言，做错了事没有人太过指责，也不会受到印象深刻的责罚，他永远是懵懂，除了混一份人为，他能有什么生长？
当你成为周围同事的一种拖累的时刻，人人都是来事情挣钱养家的，却由于你多做了事情，肩负了错误，谁愿意和你保持一种优越的关系？大部门都是敬而远之，少惹得一身骚为好。
你再有靠山，总不能决议人家理不理你吧？一没生长，二没优越群众关系，你的职业能有什么提高的空间，天天上班又有什么意思呢？
对于有位置求上进的职场人类，先容这样的亲戚同伙进入自己的公司，负面影响显而易见。你看待照顾你亲戚的人，由于有所忌惮不能秉公行事，许多事情推行不下去，你的事情业绩也是受影响的。劝你做这件事的时刻，就要镇定一下，最好对自己的亲戚详细是个什么情形，有个领会。
2.有靠山有能力的人。
这样的人着实是升迁很快的一类人。同样的能力同样的业绩，时机更多。然则这类人面临的疑心，就是标签效应。到底是自己的能力和起劲成就了事情上的提高，照样靠山加持？他们往往有受滋扰。

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