月饼是中秋节必不可少的美味佳肴，2022年9月10日是中国的传统节日中秋节，很多单位为员工准备了节日福利，月饼不仅是美食，也是和谐、团圆的象征，自然是中秋的主角，大多数单位都会批量购买月饼作为中秋福利发给职工 。除此之外，还有部分单位会给职工发放一笔中秋过节费，月饼是中秋标配，过节费是锦上添花 。
除在职员工享受单位中秋福利外，部分地区退休人员也有过节费可领 。杭州规定，对于纳入社会化管理的企业退休人员，每人发放800元的中秋过节费 。

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01、单位发放月饼，个人需要申报缴纳个人所得税许多人不知道的是，单位发月饼，职工个人是需要缴纳个人所得税的，税费由单位代扣代缴，单位需要把月饼价值折算成工资，与工资薪金合在一起计算个人所得税 。
根据个人所得税法的规定，工资薪金的范畴并不仅仅包括单位每月发给大家的工资和奖金，还包括与任职有关的其他所得 。比如实物、有价证券和其他经济利益 。月饼属于实物类，按照个税法的规定，需要把月饼价值并入当月工资薪金申报缴纳个人所得税 。


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02、并入工资薪金计税的月饼，其价值该如何计量？这里分两种情况 。一种是单位外购的月饼，假如单位购买了100份月饼，价值50000元，平均发放给100位职工，每位职工领取的月饼价值就是500元 。职工领取500元的月饼，相当于从单位领了500元的工资或者奖金；
一种是单位自产月饼发放给员工，按照月饼的公允价值并入员工当月工资薪金申报缴纳个人所得税 。公允价值按照市场价值计量，比如单位发给职工的月饼，市场售价为500元，那么并入工资薪金的月饼也按照500元的标准申报个税 。
03、月饼“个税”如何计算？单位发放月饼，由单位代扣代缴个人所得税，具体交多少税，这要根据具体情况具体分析，如果职工个人工资很低，达不到纳税标准，发放的月饼即使并入工资薪金也不够纳税标准，这就不用交税 。
如果因为领取了500元的月饼，正好满足了纳税的要求，这就需要交税 。比如，某单位职工的工资在扣除五险一金（无专项扣除）后，工资正好是5000元，由于每月有5000元的扣除标准，当月应纳税额是0，职工无需交税，但是因为有价值500元的并入工资薪金，应纳税额从0元变成了500元，应纳税额低于3000元的，个税预扣率是3%，500元的月饼，需要纳税15元 。如果月饼价值并入工资薪金后，应纳税额是300元，那么就需要预缴9元的个税 。


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04、价值500元的月饼，个人最高交税225元，怎么回事？这种情况是有可能的 。员工的工资有高有低，工资越高，缴纳的个税就越多 。根据个税法的规定，价值500元的月饼礼盒，最高需要缴纳个人所得税225元 。比如，某位职工的工资很高，2022年9月份累计预扣预缴应纳税所得额是97万元，根据个税预扣规定，累计金额超过96万元，个税预扣率是45%，500元的月饼需要缴纳预缴个税500×45%=225元，缴纳的个税，几乎占据了月饼价值的一半 。遇到这种情况，单位发的月饼是要还是不要？如果要了，月饼拿回家没人吃不说，还要搭上225元的个税 。


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05、吃了单位的月饼，也有不需要交税的时候吃了单位的月饼，又不需要缴纳个人所得税，有这样的好事吗？答案是一定的，采用合适的方式就可以做到 。比如，单位将购入的月饼用于中秋聚餐，或者放在食堂、活动室内免费提供给职工享用，这种情况属于集体享受、不可分割的、非现金方式的福利，这种“巧妙”的处理方式，既让职工享受了月饼的美味，职工个人又不用交个人所得税，一举两得 。

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