基本养老保险全国统筹已实施！计发基数统一为10000元可行吗？ _生活知识

养老保险全国统筹已实施！各省计发基数统一为10000元，这样更合理吗？可行吗？2022年，企业职工养老保险全国统筹已经正式实施！许多省份还改变了养老金发放日期，甚至有些省份将原来一笔发放的养老金，拆分成两笔发放，养老保险全国统筹有利于养老资金跨省调剂的实施，也有利于统一许多社保待遇的发放标准，以及某些费用的征缴标准，可谓好处多多、而且更彰显公平性。
然而，时间走到9月中旬，我们却看到11个省份公布的养老金计发基数有明显的差别，有的地方甚至差距悬殊，并不统一！这又是为什么呢？我们先看看汇总表，如下↓↓↓

文章插图
这就意味着，2022年新增退休人员“基础养老金”和“过渡性养老金”，要使用2022年的新基数重新核算一遍，将上半年退休时候的临时预发性待遇、转变为正式退休待遇，然后补发一笔差额，每年都是如此。
我们从上表中可以看出，最高的是上海11396、其次是北京11082，天津的8672也比较高，然而基数较低的黑龙江只有5865元、河南也只有6355元、贵州也才6798元，上海是黑龙江的1.94倍，可见差距比较明显。
【基本养老保险全国统筹已实施！计发基数统一为10000元可行吗？】既然这个数据会影响到养老金待遇、造成退休收入的高低差别，那么从今年起全国统筹，所有省市的退休人员基数都统一为10000元，可行吗？事实上，看似简单但是不可行的！原因无非是以下这四点，我们逐个看看。
第一，计发基数是依据全口径社平工资加权计算出来的，匹配了各地收入和消费水准，根本无法统一养老金计发基数，其实是2019年5月后才有的“新概念”，之前都用的是上年度社平工资核算养老金，为什么突然要用养老金计发基数呢？因为早些年核定养老金、是使用非私营单位职工平均工资来算的，数据是偏高的，后来又加入了非私营单位数据、生成了全口径社平工资，然后“棘手”的问题就出现了......

文章插图
因为社会上非私营单位，数量上明显是占多数的、因此导致社平工资被拉低、全口径数据偏低，因此如果按照全口径数据核算养老金，就对于2019年5月之后退休的人明显不公平，因此为了保证2019年5月之后退休的人不吃亏，各地就纷纷推出了养老金计发基数，虽然不等于全口径社平工资，但是与之有“正比”的关系。
所以如果所有省份一刀切，使用1万元作为计发基数的话，那么意味着绝大多数的省份，都会为退休人员发放高额的养老金，因为基础养老金和过渡性养老金都会随之大幅上涨。
所以我们从上表中也看出来，经济发达地区的上海、北京基数明显偏高，而是社平工资较低的黑龙江、养老金基数也偏低，所以各地因地制宜的使用计发基数是很合理的，能够有效保障退休人员的生活水平，确保养老金与工资、经济、消费三方面都能匹配，不至于失衡。

文章插图
第二，统一用10000元作为养老金计发基数，等于变相提高养老金，养老基金将不堪重负我国幅员辽阔，各地经济发展水平不同、物价和消费水平各异，如果都使用1万元作为养老金计发基数，那么企事业单位退休职工将会直接受益，所有人都能够领到比较高的养老金，退休后的待遇水平，甚至能直接媲美北、上、广、深这些一线发达地区，这样会让很多省份的养老基金无力支付、将可能直接走向破产。我们从养老金计算公式就能看出来：

特别声明：本站内容均来自网友提供或互联网，仅供参考，请勿用于商业和其他非法用途。如果侵犯了您的权益请与我们联系，我们将在24小时内删除。