所以综合来看，推行30年工龄自主选择退休，正面影响和好处非常地多，但是弊端也不能忽视，有三点原因决定了按照30年工龄自主选择退休、目前难以实施，我们依次看看 。
第一，可能会导致许多企业的重要人才流失、对经济发展不利，社保基金也会缩减
退休在家、游山玩水，肯定是比在单位上班要轻松的，这是人之常情，每年养老金都在上涨，所以有些人宁愿早点退休、也不愿意等到55岁，60岁，所以按照30年工龄自愿退休很可能会让许多大龄人才纷纷流出企业，毕竟45岁到60岁之间的人工作经验和心智都是最成熟的，而且如果灵活就业者和企业人员大量提前退休，会让当期缴费的人减少，退休高峰却正在形成，这无疑导致社保基金不堪重负、甚至会收不抵支，这是第1个弊端 。

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第二，可能会进一步压缩“社会抚养比”
所谓的社会抚养比，指的是当期多少个上班的人、共同缴费养育一个退休的人，如果达到30年工龄就退休，许多毕业早、上班比较早的人可能48岁~50岁左右就能退休了，因此他们退休后、社会抚养比就会进一步压缩，比如说原来可能4个人养育一个老人、则会变成三个人就要养一个老人，这样对于年轻上班族形成的的缴费压力更大 。
第三，可能会对部分人完成“缴费年限”很不公平
比如有一些毕业很晚的人（例如硕士、博士、博士后），可能毕业的时候都都快30岁了，再加上中途可能断缴，因此要30年工龄的话、可能他们要上班到65岁以上才行，而且还有很多灵活就业人员、下岗职工、私企职工，由于早年的一些原因工龄不足，如果要30年才能退休，他们可能根本就难以完成这样的任务，因为工作的稳定性不一样、缴费的连续性不一样，所以可能造成他们无法顺利退休 。


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其实我们看到目前山东也好、江苏也好，目前实行推迟退休年龄都是尊重自主选择权的，这都树立了很好的榜样标杆，随着延迟退休来临，我们也相信会有更加妥善的办法，让工龄、年龄、缴费三者达到完美的平衡，既能够尊重自主选择性、又能够照顾到一些缴费和就业困难群体，不过目前来看，马上实施满30年工龄自主选择退休是不可行的，我们期待未来能够有机会实施 。对此，你怎么看呢？
【退休政策调整，工龄满30年就能自主选择退休，这是否可行呢？】你觉得工龄退休好、还是延迟退休好呢？

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