退休政策调整，工龄满30年就能自主选择退休，这是否可行呢？ _生活知识

退休政策调整，工龄满30年即可自愿申请办理退休，是否可行？
大家知道目前男性的退休条件有两个，一个是达到法定退休年龄60岁、另外就是缴费的工龄最低要达到15年，而且除了特殊工种、病退等情况可以提前退休，一般都是要等到60岁才行，工龄满30年后，如果能够按照本人意愿自主选择是否退休，这无疑是一件值得欢迎的事情，因为也体现了对于大龄就业人员的一种尊重和关心。

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不过一贯以来，即使工龄超过30年，女干部和女零活就业人员需要达到55岁、男性需要达到60岁、女职工需要达到50岁才能退休，而且2025年年底前（十四五期间）还要“实施渐进式延迟法定退休年龄” 。
但是很多灵活就业人员、下岗职工、民营企业职工等许多人觉得那要等得太久了，因此建议应当不看退休年龄、统一按照30年工龄的门槛标准，达到了就自愿选择退休，这样是否可行呢？（我们看看网友的留言）

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来自网友留言
工龄达到30年，自愿选择退休其实部分人是可以的按照《公务员法》的规定，当公务员的工作年限年满30年时，经本人申请，任免机关批准是可以提前退休的，当然这个也是自愿的、而且一般须通过审批才行，如果现在延迟退休、改为工龄退休，交满30年社保就可以有退休的自主选择权，那么会有什么影响呢？我们分别分析一下利与弊，先看看正面影响，好处主要有四点。
（1）更加体现对工龄的重视、有利于树立人们的参保缴费意识
现如今，许多人都想着交满15年最低年限就停缴、因为有些人觉得缴费有压力，如果按照满30年工龄才能自愿选择退休，那么大多数人都会选择至少交满30年，这无疑会更好地激励更多的人持续参保缴费、长缴多得，不会轻易“弃保”，有利于促进社保基金壮大、推动养老保险事业健康发展。
（2）工龄达到30年自主选择退休，可以更好地体现对劳动者的尊重
我国人口众多，社会人群结构繁杂，并不是所有人的工作形态都是在办公室对着电脑、喝茶、吹空调办公，也并不是人人都能轻松地稳定在一个单位工作几十年，有一些人参保缴费的压力还是比较大的、有些人身体体能的负担也比较重，比如下岗职工、一线体力劳动者、还有灵活就业人员（比如最近八九月份，许多省份都提高了社保0.6档次的缴费基数下限）。
因此很多人就算有了30年工龄、仍然要熬到60岁才能退休，时间漫长，如果能按照30年工龄门槛自主选择退休，那么就能够给予这一部分人自主选择权，也更加的体现人性化和尊重，当然身体好、干劲足的不愿意提前退休的人，则可以自愿选择继续上班。

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这样其实风险也很小、并不会导致社保缴费明显降低，比如现在达到30年工龄虽然可以提前退休、但是真正提出申请的公务员比例也很小。
（3）能够给予年轻人更多的就业机会、促进人才的“新陈代谢”
毕业生很多，然而找一份合适的工作不容易，工龄满30年可自主选择退休，这无疑能释放出很多的岗位空缺，让单位内部的人顺利加薪晋升、让苦苦求职的新人顺利进入单位基层岗位，其实是一举两得的，有利于整个社会就业情况良性发展。
（4）按30年工龄自主选择退休，有利于刺激人口出生率
很多大龄人员、其实想早点退休、回家带孙子，享受儿孙绕膝的天伦之乐，但是苦于工龄已过30年、但是自己还没到退休年龄，而且还可能赶上延迟退休，因此家中的晚辈也不敢生太多孩子，因为很现实的问题是生娃需要人帮忙带呀！请保姆的成本又太高，所以推行工龄满30年自主选择退休、可以让家中的夫妻二人放心生孩子，自己也可以早点退休帮忙带一带，能够有效的刺激出生率提高。

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