总体来说，视同缴费指数是计算养老金的重要因素 。不同岗位薪级的退休老人，主要是通过退休岗位薪级的不同影响通过视同缴费指数，进而影响养老金的高低 。

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哪些人是机关事业单位中人？
凡是2014年以前参加工作的，都视为中人 。并非像有些人说的，2024年以后退休的就不是中人了 。2024年以后退休的，只是不像2014—2024十年过渡期内退休的中人，在养老金的计算上不再实行新老办法对比，限高保低 。而是直接使用新办法计算养老金，但依然是中人 。
什么是视同缴费指数？
在养老保险制度改革前，也就是2014年10月前参加工作，机关事业单位正式职工的连续工龄被认定为视为缴费年限，视同缴费年限期间的社会保险费由国家承担，叫做过渡性养老金 。这部分养老金具体如何计算，是通过各省市制定的视同缴费指数、本省市上年度在岗职工的平均工资及视同缴费年限计算而得 。视同缴费指数是根据退休时的职务、职级、岗位、薪级等因素确定的一个系数，各省市标准不一样 。
【中级职称退休时，十级岗位和八级岗位视同缴费指数是一样吗？】举例：三个83年参加工作，2021年退休的，分别是专业技术10级（中级）、7级（高级）、4级（正高级）的同事，我们看一下过渡性养老金的差别：三个人薪级均为44级，视同缴费年限31年，视同缴费指数分别为1.4560、1.5517、1.8717（各省市都有自己的指数表），假定该城市上年度在岗职工的平均工资为7000元 。
10级的过渡性养老金：
7000*31*1.4560*1.4%=4423元
7级的过渡性养老金：
7000*31*1.5517*1.4%=4714元
4级的过渡性养老金：
7000*31*1.8717*1.4%=5686元
这里的1.4%是国家制定的过渡系数，各省不一样，从1%到1.4%，辽宁是1.4% 。
以上只是过渡性性养老金这一项的差别 。新方法计算养老金共有3部分组成 。基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金，在计算基础养老金时，需要用到个人平均缴费指数，个人平均缴费指数是由个人视同缴费指数和个人实际缴费指数计算而得，也就是说视同缴费指数也会影响到基础养老金的高低，只是影响程度没有对过渡性养老金影响这么大 。
如何提高视同缴费指数 ？
视同缴费指数是各省市自己制定的，而且每年都在调整变化，它与我们退休时的职务、职称、薪级有关 。所以我们中人都要努力，争取得到更多晋升的机会，即使退休前一天得到晋职晋级，也会提高我们的视同缴费指数，从而得到养老金的提升，随着视同缴费年限的逐步减少，这种影响效果会逐步降低，但是对六、七十年代出生的人影响效果还是非常大的 。
2022年事业单位中人，中级和高级职称退休，养老金差距怎么算？
机关事业单位养老保险制度改革已经进行8年了，相应的养老保险制度已经不断地修订完善 。过去的时候，职称级别非常重要，现在对于养老金还有影响吗？中级职称和高级职称退休，养老金会相差多大呢？
一般来说，事业单位走专业技术路线，中级职称可以聘为8~10级岗位，高级职称可以聘为5~7级岗位，正高级职称是可以聘为1~4级岗位 。让我们看一下8级岗位和7级岗位之间的退休待遇差别吧 。
首先是老办法退休待遇 。老办法的退休待遇是以2014年9月本人的基本工资为基础，按照退休时的工作年限确定的计发比例，加上退休生活补贴数额，再加上2015年定额调整的退休费，以上四部分求和，然后按照工资增长率调整进行增加 。相对计算方法确实比较复杂 。

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