不过大家放心，如果说我们在10年过渡期内被聘为高级职称，相应的岗位基本工资待遇和退休补贴差额，都能够得到有效体现的 。

文章插图
老办法退休待遇计算公式
比如说，山西省职务升降的工作人员养老保险待遇老办法计发标准，就是按照最后一次升降后的职务（岗位）、级别（薪级）确定的基本工资（不包括正常晋级晋档），加上最后职务对应的2014年9月的退休人员补贴标准，加上最后职务对应的2015年退休费调标标准 。然后按照以后年度的工资增长率调整 。

文章插图
山西省的差额计算
比如说，假设一位退休老人的中级职称老办法退休待遇是4500元 。如果他能够在过渡期内晋升高级职称的话，2014年9月的岗位工资能够提升、老办法退休待遇生活补贴标准能够提升、2015年定额增加退休费的标准也能够提升，仅这几部分定额提升也能增加四五百元 。另外，还有按比例增加 。假设同样的高级职称退休，退休待遇能是5000元 。
新办法退休待遇的计算 。10年过渡期内要进行新老办法退休待遇的比较，未来要逐渐过渡的新办法 。新办法退休待遇是更重要的 。
新办法退休待遇主要包括四部分：基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金以及职业年金 。

文章插图
北京市养老金计算公式
新办法退休待遇中有一项非常重要的关键因素叫做视同缴费指数 。这主要是根据退休时本人的职务、级别（岗位、薪级）以及职务对应的退休生活补贴标准转化而来的 。如果同一个人退休时的职称不同，岗位决定的视同缴费指数和退休生活补贴确定的视同缴费指数，都能够大幅提升视同缴费总指数 。一般来说相同情况下，至少能够提升0.1~0.2 。
首先看过渡性养老金，主要是根据视同缴费年限和视同缴费指数，以及过渡性系数等因素综合计算的 。如果说视同缴费年限是30年，过渡性系数是1%，视同缴费指数每提升0.1，都可以多领取3%的社平工资的养老金 。像北京市计算养老金的社平工资已经达到了1万元以上，也就是说仅这一部分差异也能达到300元以上 。
第二，基础养老金，具有缩小收入分配差距的功能 。因此养老金的提升不如过渡性养老金明显 。视同缴费指数的提升能影响全部平均缴费指数的提升，但是由于最终乘以全部缴费年限，实际起主要作用的还是视同缴费年限 。视同缴费指数提升0.1左右，在过渡性系数1%的情况下，能够提升过渡性养老金提升的一半的待遇 。
第三，个人账户养老金和职业年金，主要看实施养老保险制度以后的缴费基数差额 。这种情况下，职称提高了，工资待遇才会提高，第二年缴费基数才会提高，所以影响还是比较小的 。
总体来说，过渡期内退休的中人提升至高级职称以后，退休费待遇的提升主要还是由老办法退休待遇决定的，跟过去确实差不太多的 。

• 提前退休又会给养老待遇带来什么影响？病退与正常退休有和区别？
• 女性法定退休年龄有变化是怎么回事呢？总共有两个地区
• 农民一次性补缴养老保险九万元，退休能领多少养老金？
• 延迟退休方案会有过渡期吗？哪些省份延迟退休会最先开始呢？
• 事业单位退休金6000元是什么水平？属于哪个档次？
• 延迟退休年龄到65岁后，退休人员养老金能增加多少钱？
• 退休政策调整，工龄满30年就能自主选择退休，这是否可行呢？
• 2024年贵州省退休人员养老金计发执行新办法，看你受益多少
• 延迟退休将至？最低缴费年限和计发月数将调整，养老金能涨多少
• 养老金并轨后，机关单位退休人员取暖补贴会受到影响吗？