《劳动法》和《劳动合同法》对加班都有明确的规定 。
法律规定：法定休假日加班的，支付3倍工资 。
中秋国庆加班除了3倍工资以外，还涉及调休（补休）的问题 。调休还是付2倍工资，选择权在单位 。

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2022年9月10号是一个星期六，星期六加班本来是可以补休或者付2倍工资的，但是这个星期六正好是中秋节，所以如果加班只能付3倍工资，不能安排补休 。所以中秋三天如果加班的话，10号3倍工资，11号、12号单位可以选择安排补休或者支付2倍工资 。
至于国庆节，《全国年节及纪念日放假办法》规定，国庆节的假期是10月1号、2号、3号3天，根据《国务院办公厅关于2022年部分节假日安排的通知》的精神，10月4号、5号、6号、7号属于调休 。如果加班的话，10月1号、2号、3号3天需要支付3倍工资，10月4号、5号、6号、7号可以安排补休或者支付2倍工资 。
加班的概念在《劳动法》叫做“延长工作时间” 。“延长工作时间”分三种情形，两种我们已经讲了 。顺便把剩下的一种也讲了 。
【国庆7天的加班工资怎么算 国庆加班怎么算加班费】假设某公司的工作时间是早九晚五 。那么晚上5点到6点的这一个小时，就是第三种情况 。加班费按照1.5倍算，不能安排补休 。

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