劳动合同的签订双方是按照《劳动合同法》规定协商一致签订书面的 ， 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致 ， 并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效 ， 依法订立的劳动合同具有约束力 ， 用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务 ， 这样的劳动合同是合法有效的 。
【法律依据】
《劳动合同法》第17条规定 ， 劳动合同应当具备以下条款：

文章插图
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项 。劳动合同除前款规定的必备条款外 ， 用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项 。

• 欣欣向荣好看的小说盘点 欣欣向荣三部曲哪个好看
• 适合冬季喝的甜汤有什么
• 月季花的特点是什么怎么养月季花
• 排骨冬瓜薏米汤的做法是什么
• 电压力锅排骨冬瓜汤的做法
• 润肺第一水果什么水果润肺止咳
• 冬瓜排骨老火汤的做法
• 冰糖银耳莲子红枣汤的做法
• 排骨冬瓜豆腐汤的做法有哪些
• 百香果的籽可以吃吗食用方法有哪些