今天 ， 我们先探讨一下建议之一：建议江苏省过渡性养老金计发办法与其它30个省市接轨
看过《为什么江苏省过渡性养老金在同等情况下为全国最低？》文章的人都知道 ， 江苏省的过渡性养老金计发办法在全国31个省市是“独一无二”的 ， 且涉及历史数据较多 ， 计算过程也是异常复杂 ， 即使社保专业人员 ， 如果业务水平不高都担心能不能算出来！
所以 ， 在企业职工养老保险今年开始已经进入全国统筹阶段的当下 ， 再“与众不同”就感觉有些不合时宜了 ， 所以改进江苏省过渡性养老金最好的办法就是与其它30个省市都通用的过渡性养老金计发办法接轨 ， 这个应该是最简单、最合理 ， 也是最公平的做法 。
其它30个省市的过渡性养老金都是按照“统账结合”前缴费年限（或视同缴费年限） ， 每满1年发给一定比例的本人平均缴费工资 。其通用计算公式如下：
过渡性养老金=退休当年所在省养老金计发基数×本人平均缴费指数ד统账结合”前缴费年限（或视同缴费年限）×过渡系数 。
公式中的“过渡系数”各地虽然有所不同 ， 但都是在“1.0、1.2、1.3、1.4”这四个参数范围内 。

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假设江苏省采用上述计算公式 ， 那么我们来看看其结果会怎样？
为了对比方便 ， 我们还是拿《为什么江苏省过渡性养老金在同等情况下为全国最低？》中的“工龄40年、100%平均缴费水平、2021年退休”来对接轨后的江苏省过渡性养老金标准进行一下测算 ， 看看什么结果？
经测算 ， 如果按照1.0过渡系数 ， 其过渡性养老金标准为1156.23元；按照1.2过渡系数为1387.48元 ， 按照1.3过渡系数为1503.1元 ， 按照1.4过渡系数为1618.72元 。接轨后 ， 排名分别为全国第29名、第13名、第7名、第5名 。
测算的结果显示 ， 全部可以拿到1000元以上 ， 比按照江苏省现行的过渡性养老金计发办法计算出来的574元标准分别高出582元、813元、929元、1045元 ， 相当于接轨后过渡性养老金标准至少可以提高1倍 ， 最高可以提高2.8倍 。
综上 ， 江苏省过渡性养老金计发办法只要实现与其它30个省份的政策一致性 ， 其过渡性养老金的计发就会恢复到退休“中人”可以接受的合理状态 ， 同时也为下步企业职工养老保险全国统筹奠定良好基础 ， 扫除全国统筹后养老金计发政策接轨的障碍 。
所谓“改进参数” ， 就是只对现行的江苏省过渡性养老金计发办法进行参数改进 ， 政策框架仍然维持目前现状 ， 通过完善现行政策来将过渡性养老金提高到正常合理的水平 。
我们在《为什么江苏省过渡性养老金在同等情况下为全国最低？》文章中提到 ， 造成江苏省过渡性养老金很低的根本原因是其过渡性养老金计算公式中的“12%”这个参数造成的 。而不是计发办法本身有什么问题 ， 政策框架实际上没有任何可以质疑的地方 ， 思路完全正确 。
既然这样 ， 我们只需要对计发公式中的部分参数进行调整和完善即可 ， 这样更容易操作 ， 不需要大动干戈的进行政策框架的彻底改革 。


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