公务员有绩效考核目标，奖事业单位有绩效工资，企业有绩效工资，但是教师却独有的课时费津贴补贴，在11月份是否会变化和提高标准呢？

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2022年公务员绩效工资目标奖进行了工资标准的变动和提高，这让公务员这一体验范围魅力又进一步增强，公务员实行职级并行制度能提升大雨，然而绩效考核的目标奖的标准提高，有利于公务员的工资待遇进一步提高，特别是年终奖的范围将扩大提升到5万元左右 。
对比之下，中小学教师工资待遇根据教师法规定，不得低于或高于当地公务员 。
综上所述，我们可以推测，2022年教师绩效工资和年终奖将得到相应的提高标准，一般控制在公务员绩效工资的10%~50%左右作为浮动奖金部分，剩下50%作为基础性奖金部分 。
11月份教师工资待遇中，重要组成部分变化的以下几个方面是比较大的 。
第1个方面，过节费的标准将得到提高 。
过节费将体现出在职员工和退休员工一视同仁，体现出高级职称和中级职称发相同的标准，这是过节费在新时期新时代体现的新面貌和新变化，11月份这一重要的精神和待遇标准将落地 。改变了，过去按照高级职称，中级职称，初级职称分为三个等次的做法，极大地调动了广大级之内和体制外工作人员的积极性，这是过节费最重要的贡献 。
第2个方面，教师30%绩效工资标准将参照公务员 。
提高公务员目标奖励包括了事业单位教师，参照执行的30%绩效工资标准根据我国公务员法和事业单位薪酬管理新的条例，要求绩效工资奖励，性部分必须与公务员实行联动调整机制，实现你涨我也涨，你不涨我也可以不涨的，动态变化 。2022年深圳市出现的教师奖励性绩效，工资下降现象是局部地区的，局部调整不影响全国范围内中小学教师绩效工资的整体待遇 。


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第3个方面，退休教师生活补助标准参照公务员标准进行相应的提高 。
退休教师津贴将增加500元到1000元左右的比例，它是按照70%在职人员绩效工资基础性部分的标准进行参照执行，2022年基础绩效标准进行了提高，尤其是公务员目标考核奖进行了提高，房补车补的全面落实，让公务员待遇在这一部分增加了很多，教师参照和退休教师参照的生活补贴将以得到很可能性的全面提高，11月份将是落实的关键时期 。
第4个方面，30年教龄教师教龄津贴将得到全方面的改善 。
提高30年中小学教师教龄津贴分别体现出100元200元，300元，400元500元，不同标准的情况下，呼声越来越高，大家都尊重知识，尊重人才科教兴国和科技，兴国最重要的靠教师人才队伍来推动尊师重教蔚然成风，教师的教龄津贴就体现出了职业生涯的价值属性和职业贡献率的大小，与教龄津贴密切挂钩，这是尊重知识，尊重人才必然的趋势 。
第5个方面，乡村教师艰苦边远地区的补贴将每月增加到400元到500元左右 。
大幅度提高艰苦边远地区教师的津贴和农村地区教师，津贴是乡村教师绩效工资和艰苦边远地区津贴标准倾向的重要趋势，越艰苦越边远的地方，各类补贴津贴制度越完善，标准也越来越高，职称也全面放开，这就是照顾农村地区和艰苦边远地区，尊重人才，吸引人才，留住人才，让人才愿意来留得住待遇高，尊严和荣誉幸福指数都相应得到提高 。
第6个方面，定期调整和定额调整养老金，将按照1%~4%之间的比例进行每年上涨 。
老龄化社会，养老金定期调整成为基本方针，同时兼顾限高保低的落实，统筹兼顾各行业，东西南北中养老金待遇差距，统筹兼顾体制内和体制外退休待遇差距，统筹兼顾高级职称和中级职称初级职称之间的调整差距，在1%和4%比例之间进行灵活调整 。

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