将气忿的下一步酿成行动

将气忿的下一步酿成行动
将气忿的下一步酿成行动
年轻的上班族，最容易发生的情绪，除了郁闷，就是气忿。实在，在所有的负面情绪中，气忿是最起劲的一种。气忿比郁闷，伤心，失踪，迷惘……都更能转化成行动的气力。
气忿中的人，行为是最容易改变的。
气忿是“自我导向”的人群经常泛起的负面情绪。然则事情场所的气忿治理，从未在中国的培训界当成培训课程的主题。相比起来，在美国有专业的以做“气忿治理”培训为主的事情坊（workshop）。治疗因气忿造成的事情效率下降，种种行为和物质成瘾，以及家暴。
这个差异异常有趣。让我想到一个具有中国特色的词：“愤青”。愤青呢，就是气忿的小青年，或者，悲痛的，老青年。这类青年在中国的年轻一代的比例，随着改造开放和人民水平的提高，日益增多。从要被送到少管所的一群，日益酿成主流。自由表达自己情绪的年轻人越来越多了，愤青越来越少使用，由于气忿的元素自己就是青年的主体特征。
被压制了一代又一代的中国年轻人，自80后起最先享受更多的自由。自由的表达情绪，自由的张扬个性，自由的选择信仰。于是，他们比任何一个时代的中国年轻人都更痛苦，更郁闷，更气忿。
【将气忿的下一步酿成行动】 在这帮年轻人刚走上事情岗位的时刻，气忿治理是辅助他们实现职业化的必修之术。初尝自由滋味的他们，还没有气忿够，就要打着领带背个本本去事情了。
那些青春的郁闷，在组织中成耐久的烦恼，那些为了顺应BT的企业文化而做出的人格扭曲，一切的一切都能够积攒出足以发作火山的气忿能量。
自然，这能量可以转化成“奋斗”的激情，转化成“士兵突击”的忠诚。但更多的时刻，当企业认真人不清晰这帮员工的气忿来自那边并加以疏导，人人脑海中更多的想法是“越狱”（prisonbreak）和“迷失”（lost）。
希望那些采购培训的6070后培训司理，在做2009年的培训年度设计时，思量采购或自主研发一个专门针对职场新人的“气忿治理”课程。实在，气忿，作为我们将要接纳行动的前奏情绪，是一件好事。我们是何等的年轻，何等的不满，何等的想要改变呀！
希望所有的好同伙们，气忿的下一步，是行动，而不是一句长叹的“郁闷”！

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