求职的路上一定不能有这些心理

求职的路上一定不能有这些心理
求职的路上一定不能有这些心理
【求职的路上一定不能有这些心理】 1、守旧心理
缺乏竞争意识，不敢迎接挑战，或抱着谦逊“美德”不放，不敢亮出自己甜头及特色，这样的人自然不会受到用人单元的青睐。
2、羞怯心理
在求职现场丢下自荐书就跑，面临招聘者结结巴巴、面红耳赤，这样的人很难受到用人单元的欣赏。
3、仕途心理
“学而优则仕”，以为当官才是正途，削尖脑壳往“衙门”钻，其效果大多是碰得头破血流。
4、造假心理
假学历、假证书、假声誉等并非是敲开就业大门的救命稻草，假的终究长不了，反而只会毁了自己的前途。
5、依赖心理
一些大学生缺乏自力意识，外出找事情总喜欢与怙恃、同砚相伴，或一帮学友配合应聘统一单元，希望日后相互照应，这种无主见的结业生一样平常不会被用人单元任命。
6、摆“酷”心理
有些人头脑激进，四处摆“酷”，不愿出去找事情，嫌这儿人为低，那儿待遇欠好，一说找事情就想自己当老板，最终，事情没找着反倒欠了一屁股的债。
7、依附心理
自己不急着找事情，整天想着攀哪个亲戚同伙的关系，拿点钱“买”个职位，这样获得的事情生怕很难恒久。
8、攀比心理
一些学生以为在校时代成就好、声誉多、“官职”大，天经地义事情也应好，孰不知用人单元并非以此作为评判人才的惟一尺度。
9、低就心理
与守旧心理相反，这些人总以为竞争猛烈，自己技不如人，遂心悦诚服，不敢对自己“明码标价”，而找个“买家”草草“卖”出。对于一些单元开出的不同等协议也签署，给日后事情留下了隐患。
10、乡土心理
有些大学生不愿出远门，只愿在眼前的“一亩三分地”就业；另一些大学生则早早登上恋爱方舟，结业后为与另一半留守统一战壕而死守一方，这样很难有所作为。

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