“結構化面試就是一種標準化面試 ， 體現在報考同一崗位的考生在同一時間同一地點 ， 面對同樣的考官 ， 回答同樣的問題 ， 以此評判考生的素質差異；無領導小組討論一般6-9人分為一組 ， 共同討論一個開放性問題 ， 其中各個考生平等發表觀點 ， 沒有領導、沒人組織 。 ”華圖教育公考輔導專家齊宏明告訴采訪人員 。

　　“無論哪種面試形式都緊緊圍繞公務員能力素質展開測評 ， 主要測評的能力包括崗位匹配和自我認知、人際溝通能力、應急應變、組織管理、綜合分析、團隊協作等多種能力 。 此外 ， 面試當中還有著裝禮儀、舉止儀表和言語表達的考察 。 ”齊宏明稱 。