中后台人员紧俏 新基金公司团队成本高企
中国基金报记者 静波
个人发起基金公司相继成立 ， 依靠明星基金经理效应 ， 新公司获得了投资者的热捧 。但明星身价自然不菲 ， 在人才供不应求的情况下 ， 今年新成立的公募团队成本高企 ， 令一些新股东直呼吃不消 。
最近 ， 陈光明发起的睿远基金成立并发行专户产品 ， 这只目标规模为200亿元的专户还未正式发行便引起市场高度关注 。据悉 ， 睿远团队强将如林 ， 除股东陈光明、傅鹏博、刘桂芳、林敏之外 ， 还将交银施罗德首席基金经理唐倩招入麾下 。此外 ， 原中金研究部董事总经理金宇任TMT行业组长 ， 新财富 “白金分析师”——中信证券电煤行业分析师吴非被任命为周期组组长 。
据了解 ， 睿远基金目前投研团队有36人 ， 分为六个行业 。陈光明曾笑称 ， 团队一年的成本高达2亿元 。
睿远的豪华阵容自然无法在行业轻易复制 ， 但也是新基金团队成本高企的一个缩影 。数据显示 ， 今年以来 ， 基金管理公司审批加速 。截至12月初 ， 年内已有11家基金公司获准设立 ， 是2014年以来获批数量最多的一年 。
一项市场统计数据显示 ， 公募基金行业投研人员年薪普遍在100万元以上 。截至去年底 ， 在管理规模前十的基金公司中 ， 基金经理平均年薪接近200万元 ， 年薪处于前1/10的基金经理平均薪资达到342万元；非前十的基金公司中 ， 基金经理平均年薪也接近150万元 。
多位新成立基金公司人士表示 ， 近两年 ， 股市持续震荡下跌 ， 权益类基金经理薪酬相对稳定 。但新设立基金公司不断增加 ， 导致拥有一定市场口碑的基金经理身价升高 。据业内人士介绍 ， 一家新基金初期仅搭建权益类团队 ， 核心投资人员薪酬通常在100~300万元 ， 投研团队整体成本超过1000万元 。若挖来一两位明星投资经理 ， 成本将会达到2000万甚至更高 。
去年成立的一家新基金公司负责人表示 ， 今年他们打算扩充债券投资团队 ， 发现债券投资人员的薪酬也开始上涨 。“今年债市火爆 ， 债券投资人员的薪酬提升 ， 比去年增加了近20% 。”
事实上 ， 最让新基金负责人感到意外的是 ， 今年基金公司中后台人员的薪酬也开始飞涨 。据了解 ， 基金公司中后台人员数量相对较少 ， 整个市场相关人员群体也不大 ， 新基金公司在挖角相关人员时相当困难 。一般情况下 ， 大中型基金中后台人员不愿意跳槽至资质一般的新基金公司 ， 这并非薪酬问题 ， 而是基于公司未来发展前景考虑 ， 因此 ， 新基金公司只能瞄准成立多年的小公司 。“小基金公司产品设计或风险控制普通岗位年薪通常在50~60万元 ， 他们如果跳槽到新公司 ， 可能会要价80万元以上 ， 而且职级也要上升 。这种薪酬和普通投研人员薪酬已相差不大 。”一家今年成立的基金公司总经理称 。
还有多位新基金公司人士认为 ， 产品设计和后台风控固然是重要岗位 ， 但岗位定位仍与投研有较大差别 。如今中后台人员薪酬也快与投研接轨 ， 公司成本增加不少 。
北京一家大型基金公司高管表示 ， 中后台人员薪酬增长背后凸显的是行业发展过程中人才失衡的问题 。国内基金公司一直是“重投研销售、轻中后台支持” ， 中后台群体一直相对弱小 。当行业快速发展之时 ， 中后台人员便一时间身价陡增 。“未来随着外资逐步进入 ， 国内资产管理配置更加多元化 ， 资管行业各类人员发展将更加平衡 ， 届时这种情况将会得到缓解 。”上述高管说 。

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