“套路”深：不休假也沒有日工資300%的補償

　　“本人已熟知《職工帶薪年休假條例》及公司相關規定 ， 了解個人放棄年休假后應享受的工資待遇 ， 但因個人原因 ， 自愿提出放棄本年度休假 ， 特此申請……”翻出這樣一份曾經被迫簽訂的《職工自愿放棄年休假申請書》 ， 麥瓊花覺得有些荒唐 。

　　麥瓊花此前在大連市某軟件公司擔任銷售部副總經理 。 由于業務繁忙 ， 2015年開始 ， 公司人事部在年會上給50余名員工發了一份放棄年假申請書 ， 總經理帶頭簽名 ， 麥瓊花不好意思不簽 。 而這一簽就是4年 。

　　去年10月 ， 麥瓊花離職 ， 申請2015年～2017年未休年假的補償 ， 被仲裁院告知 ， 《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定 ， 用人單位不安排年假 ， 按日工資收入的300%支付補償 ， 但職工書面提出不休年假的 ， 用人單位可只支付其正常工資 。 所以 ， 她申請的補償被駁回 。