近日，蜜雪冰城非常使用童工被罚的消息引发了大家的讨论，据了解，由于此时，蜜雪冰城被浙江省天台县综合行政执法局罚款1.25万元 。对于此事，涉事门店做出了回应 。下面大家就和见闻坊小编一起了解一下蜜雪冰城门店回应非法使用童工，蜜雪冰城使用童工被罚 。

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蜜雪冰城门店回应非法使用童工
4月7日，“蜜雪冰城门店违法使用童工被罚”一事引发网友关注 。
据中国新闻周刊报道，涉事门店负责人表示“当时确实错了”，该童工为15岁的辍学女孩，“曾经因为我的错误决定有过这个情况，当时我确实错了 。女孩15岁，不上学了，那个孩子其实是被家庭抛弃的孩子，然后出来找工作 。我当时招她可能是出于责任心吧，感觉这个孩子太可怜了 。她已经走了，我现在不知道她在哪里，当时执法局罚了一万块钱，我应该承担这个问题 。”
蜜雪冰城工作人员表示，情况已反馈相关部门，待处理 。
>>>此前报道
4月2日，天台县蜜雪冰城饮品店新增一则行政处罚，处罚事由为违法使用童工，被浙江省天台县综合行政执法局罚款1.25万元 。
企查查信息显示，该门店违反《浙江省实施〈禁止使用童工规定〉办法》第二条第一款,《浙江省实施办法》第十四条第一款 。
我国《劳动法》、《未成年人保护法》均有禁止使用童工的相关规定，《禁止使用童工规定》明确规定童工年龄标准为不满16周岁，使用童工罚款标准为每使用一名童工每月处5000元罚款 。

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非法使用童工的认定标准
1、违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事劳动 。劳动管理法规是指劳动法和国务院与劳动保护有关的行政法规，以及其他法律、法规中有关劳动保护的规定 。雇用是指支付工资使用他人为自己提供劳动的行为 。如果是父母让未成年子女在自己的工厂、作坊等从事劳动的，不宜认定为雇用关系 。雇用关系的本质是雇用方和受雇方之间存在的一种相对稳定的劳动关系 。因此，雇用与一般的提供有偿劳务相比，应当有一定的期限 。
比如说在车站、码头支付报酬让他人为自己拎包等临时提供劳动服务，就不属于雇用 。所谓一定的期限，只是与临时的劳动服务关系相区别而言的 。只要使用人与被使用人之间有相对固定的劳动关系即可，并不要求双方有明确的时间约定 。同样，只要非法雇用人与被雇用的童工之间形成事实上的劳动关系即可，并不以是否签有书面劳动合同为条件 。
劳动管理法规关于劳动者的年龄有着明确的规定 。为了保护未成年人的身心健康，维护未成年人的合法权益，劳动管理法规明确规定禁止招用十六周岁以下的未成年人，任何用人单位和个人，使用未满十六周岁的未成年人从事劳动的，属于使用童工的违法行为 。另外，根据有关劳动管理法规的规定，文艺、体育单位经未成年人的监护人同意，可以招用不满十六周岁的专业文艺工作者、运动员；学校、其他教育机构以及职业培训机构按照国家有关规定组织不满十六周岁的未成年人进行不影响其人身安全和身心健康的教育实践劳动、职业技能培训劳动的，不属于使用童工 。但是，招收文艺、体育工作者必须符合国家有关规定 。
司法实践中要注意与一些单位或个人，打着文艺、体育活动的招牌，非法雇用童工进行低俗、危险表演的行为相区别 。
2、雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动、高空、井下作业，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动 。违反劳动管理法规的规定，雇用未满十六周岁的未成年人从事劳动的，都属于违法行为，但并非都属于犯罪行为 。构成非法雇用童工罪的行为，仅限于非法雇用童工从事刑法明确规定的对未成年人身心健康危害较大的特定劳动的行为 。

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