不久前 ， 人社部等九部门印发通知 ， 要求各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中 ， 不得有限定性别(国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外)或性别优先、询问妇女婚育情况等行为 。

　　我们期待政策落地能为女性参与就业保驾护航 。

　　“我希望延长产假”

　　——Smile 29岁 职场准妈妈

　　作为职场准妈妈 ， 我觉得现在最迫切的期望就是能够延长产假 。

　　北京虽然在国家规定的产假基础上延长了天数 ， 但是按照现行的规定 ， 我也只能享受4个月的产假 ， 但是对职场女性来说还是有点短 。