相应的 ， 在被问及跳槽最看重的因素时 ， 有85.70%的白领选择了“薪酬、福利” 。 想要留住人才 ， 唯有真金白银才能有力的吸引和留住人才 ， 其次才是企业和个人的发展 ， 看来求职者们也越来越务实 ， 更加看重当下的直接利益 ， 然后才会着眼于未来发展 。

----报告显示：2019 年春季金融和互联网业裁员最严重//---- //

因为各种因素 ， 近7成白领有意换城市发展

跳槽大军中 ， “已经拿到offer ， 正在办理离职/入职”的60后比例最高 ， 为11.57% ， 其次是70后 ， 为7.93% ， 而90后、95后斩获offer的比例略低 。 不难看出 ， 跳槽时 ， 更加丰富的工作经验 ， 更缜密的职业发展规划 ， 是资深职场人跳槽更有胜算的重要原因 。