今天判断乙方强不强的标准不是公司人数、办公室豪华程度、朋友圈晒出来的办公室福利和所谓的行业奖项 ， 这些都是表面 ， 刚入行的新人不要迷信这样 ， 很容易陷入乙方职场怪圈 ， 即快速且频繁跳槽 ， 自我认识不清 ， 盲目自信且并没什么过人之处 ， 没几年就开始怀疑自己是不是真的爱这行 。

我建议年轻人选择乙方公司时 ， 重要的是看你的直接领导风格、气场和眼缘 ， 人品很重要 ， 但一般需要时间才能有结论 ， 也尽可能多在同行和朋友中了解这家公司的作品、口碑和风格 。

分享一下我对优质乙方的判断标准：

1、公司规模不超过100人 ， 超过100人一定会官僚、流程会多、管理复杂、滋生多个内斗小团体等等；