这种内部人才优化的动力并非仅仅为形象包装 ， 而是来自外部环境的变化 。 如果房地产周期律还没有发生实质性的改变 ， 这种调高招人门槛的举动就只能理解为权宜之计 。 楼好卖与楼难卖是两种情形 ， 中介在其中承担的功能作用老板心里明白 。 不会在人工上多花一分钱 ， 一分钱都是成本 。 交易环节中的技术含量很重要 ， 也很不重要 ， 长远来看 ， 居间交易更多的会让位于人工智能等高科技手段 ， 这是大势所趋 。 当然也不会放任人才频繁跳槽 ， 流失 。 但标配一说存疑 。