为了完成任务， 程维每次会挑最便宜的挂面买， “反正1块钱， 还包邮， 不会亏 。 ”离职三个月了家里还有20多捆挂面 。

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谈到苏宁危机时， 程维有点理所当然：“线下现在没什么生意啦！我们店生意算全国好的， 你去调查下其他门店情况， 吓死你， 一天店里也进不来1000个人 。 ”
程维抱怨主要集中在工作时间， 表面上一天七八个小时， 但实际要干十小时以上， 下班也不能回家， 要留在店里准备开会 。
今年过完年， 苏宁开始裁员， 不少人得到了N+1的补偿 。
店里有的老员工被裁的时候， 最高拿到了6万元的补偿， 让程维有点心动：“既然我想辞职， 不如被裁 。 搞个一两万也是好的 。 ”
结果主管知道了程维想离职， 故意不给他N+1的名额， 还给他小鞋穿， 逼他主动辞职 。
平时， 跟主管关系不好的程维一怒之下提了辞职 。 “苏宁这种管理水平， 不倒闭有鬼了 。 ”
程维说， 他们这些销售人员流动性很高， 苏宁传出危机以来， 有很多人跳槽去了五星、国美 。 “五星在京东入股后， 管理和苏宁差不多， 内卷很严重 。 ”
苏宁从一家200平的小门面做起， 发展成今天世界500强、5000多家门店、20多万员工， 表面上风光无限， 实际上气喘吁吁 。
高管韩城依旧表现得信心满满：“苏宁经营状况和原来相比没有下降， 主要是债务过高， 只要度过危机， 很快会重回正轨 。 ”
苏宁的资金缺口高达200亿， 国内能拿出这么多钱的企业屈指可数， 考验张近东朋友圈的时候到了 。