6月22日， 传统零售巨头苏宁易购即将被阿里收购的消息， 点燃了吃瓜群众的好奇心 。
“路边社”消息称， 上周马云和张磊已到苏宁总部洽谈收购事宜， 阿里作价400亿收购苏宁 。

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张近东仅保留苏宁金融一块资产， 其余零售、体育、物流等资产统统并入阿里系 。
35岁以上L10以下员工全部开除 。 并给出了新的股权比例：阿里45%、国资27%、美的15% 。
消息说得有鼻子有眼， 不少自媒体跟进， 给苏宁办起了“网络追悼会”， 很正经地分析了苏宁垮掉的原因 。
然而， 采访人员向苏宁求证消息是否真实时， 得到了官方“假消息， 已报警 。 ”的回复 。 就连传闻中占股15%的美的也连连否认， 称“消息不实” 。
十年前， 苏宁连锁门店遍地开花， 被股民亲切地称为“中小板最赚钱的股票” 。
十年后， 曾经的巨头没落， 传统电器零售业务被京东抢占， 全品类零售又迟迟打不开局面， 在新经济的浪潮中迷失了方向 。


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一年内， 苏宁市值蒸发700亿， 只剩下可怜的520亿 。
张近东自觉无颜面对股东， 缺席了今年的股东大会 。 代替他参会的孙为民在面对股东质疑时， 无奈表示：“我们高管都是持股的， 也亏了几千万了 。 ”
负面缠身的苏宁真实情况究竟如何？帅真财经采访了三名苏宁员工， 给大家还原一个真实的内部情况 。
高管：我们这么努力， 怎么干成了这样？
韩城是苏宁营销部门的一名高管， 公司内部职级L10， 年薪百万级， 手下管着上百名员工 。 L10在苏宁算是很高的级别了， 比他级别高的领导不超过10个人 。
韩城每天9点打卡上班， 最早要忙到十一点才能下班， 干到凌晨的情况也很多 。
用他的话说， 每天大部分时间用于开会 。
“公司一大， 事情就会变得复杂 。 比如要开发一个新产品， 首先要立项， 向领导汇报， 领导提完意见又修改， 领导同意后开干， 又要联动很多部门， 研发的、市场的、采销的， 他们都是产品最终使用者， 不开会听他们的意见行吗？你还要求人家干活呢！”
【苏宁大规模裁员，员工有得到合理的补偿吗？】

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在韩城眼中， 苏宁至少有一半的会议是无效的 。 “我会让秘书推掉不重要的会议， 不然哪有时间管理我的部门？”文山会海是苏宁面临的最大资源浪费 。
会议时， 很多人会带着电脑去， 除了主讲人外， 大部分人不是在玩手机就是在玩电脑 。
韩城指着墙上的老照片说：“你看我刚来苏宁时， 只有140斤， 现在都干成180斤了， 过劳肥 。 ”
韩城的下属下班时间也很晚， 部门基本没有早于晚上八点半下班的人 。
“你可能会说他们在我面前‘表演’混时间 ， 什么正经事都不做 。 但如果一个员工连表面功夫都懒得做， 你是领导， 你会信任他吗？”
90%的员工大促期间， 的确手上有很多活要去推进， 跨部门沟通协作非常耗时间 。 每年都有刚毕业的新员工， 由于工作完成不了， 急哭了 。
上个月， 部门里有个很得力的员工要离职去阿里， 韩城感到很惋惜， 出面挽留了好几次 。
这名员工也很感动， 甚至眼含泪光， 无奈苏宁给不了阿里那么高的工资， 韩城不再勉强：“干得不愉快， 随时回来 。 ”