年轻人不再相信鸡血和鸡汤， 这肯定不是一件坏事
本文来自微信公众号“互联网指北”（ID:hlwzhibei）， 作者：指北BB组冉阿树， 36氪经授权发布 。
提到“职业规划”， 很多年轻人嗤之以鼻 。
不仅是因为四个字很容易把人拉回现实生活， 从严格意义上来讲， 无论是“职业”“规划”还是合用的“职业规划”并不是一个应该拥有标准答案的话题， 成长经历、家庭环境、教育水平、社会状况等等等因素， 都能作为影响最终结果的变量， 很难直接去判断什么是好什么是坏——也不适合作为主题频繁出现在日常对话里， 因为参与讨论的人虽然可以行使建议权， 却并不需要承担建议之后的责任——说白了， 更青睐可能性而不是可控性的当代年轻人， 基本都是“被动”接触“职业规划”这件事的， 并且大概率可以被总结为以下两个场景：
老师要求交作业了；领导要找人谈心了 。
知乎上的热门话题“为什么有的公司留不住90后新员工”完整地展现了这种集体情绪， 人们通过这个问题毫无保留地不断吐槽“年轻人的职业观和现行职场环境中流行的职业观所产生的天然壁垒”， 几乎没有高赞答主针对问题本身想要涉及的“职业规划”这件事来展开 。

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但当代年轻人似乎也仅仅是在口头上拒绝“职业规划”， 更多人选择用实际行动来夯实“职业规划”的重要性和必要性 。 无论是在抖音快手这样的短视频平台， 还是在知乎B站这些能够提供长内容的平台， 关于“年轻人找要怎么找工作”这件事在内容热榜上几乎从未缺位 。

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（顶流UP主半佛的更新列表， 职场是最高频的选题之一）
也可以成为快消品 。 一次号称“专业”“国家认证”的职业规划咨询在某宝上定价在50元到500元不等， 搜索结果首页相当一部分卖家月销量能达到100+， 个别在宣传文案上声称“累计咨询销量20W+” 。

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更能够成为热门综艺的选题——或者说因为聊到了“职业规划”才让综艺变得热门——《令人心动的offer第二集》面试篇就靠“你未来5年的职业规划是什么”出了圈， 也直接影响到了第三季：有人直接指出这一季节目质量明显下降， 因为节目聊了太多医生、医学上的话题， 却很少分享职场知识 。

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总之矛盾与撕裂， “职业规划”这件事越来越成为当代年轻人的一个恐怖故事：要么按照一个陌生的模板来重新定义自己， 要么永远停留在校园和社会之间的断层里 。

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职业规划具体是什么， 这个问题其实有很明确的答案 。 根据百度百科的解释， 职业规划早在1908年的美国就已经成型， 关键人物波士顿大学教授弗兰克·帕森斯为了实践自己对于年轻人失业状况的研究成果， 在其担任主管的公民服务中心成立了一个叫做职业指导局的部门， 专门帮助年轻人“认清自己， 规划未来”， 其中他提出的“职业设计三要素理论”定义了今天职业规划这门学科的精神内核， 即：
第一步， 进行人员分析， 评价个体的生理和心理特征；
第二步， 分析职业对人的要求， 并向求职者提供有关的职业信息；

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