对此 ， 媒体和第三方研究机构已经讨论了很多 ， 这里就不再展开解释 。
从格力目前的发展状态来看 ， 想要短时间内解决多元化不顺的难题显然不太现实 。 而且 ， 对于拥有不错现金流的格力而言 ， 最紧迫的问题可能并不在业务上 ， 而是发展“理念” 。
从第二个自己到关键先生最近关于董明珠的热门话题 ， 可能就是让曾经一起参加综艺节目《初入职场的我们》中的大学生孟雨童担任总裁助理 ， 并表示要将孟雨童培养成为“第二个自己” 。
那一刻 ， 在外界看来这位67岁的商界女强人似乎找到了自己的接班人 ， 这一切就像霸总甜文那样充满了“传奇” 。 当然 ， 现在还无法判断22岁的孟雨童未来能否在董明珠的栽培下成为独当一面的企业家 ， 但一个现实问题是 ， 董明珠或者说格力电器确实需要一个成熟的接班人了 。
11月5日 ， 海尔集团创始人张瑞敏辞去了董事会主席职务 ， 交棒周云杰 ， 完成了海尔集团领导班子的交接 。 加上此前早就隐退 ， 将帅印交给职业经理人方洪波的美的集团创始人何享健 ， 家电圈的大掌门人基本上完成了江湖隐退 。 虽然董明珠只能说是格力电器的“二代目” ， 但从年纪上来看 ， 白电三巨头中 ， 格力电器确实成了唯一没有解决接班人问题的存在 。

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前格力电器执行总裁黄辉
今年2月 ， 曾经的格力二号人物、董事、执行总裁黄辉突然离职 ， 消息传出后让外界感到非常惊讶 。 耐人寻味的是 ， 两周前即海尔张瑞敏宣布交棒的当天 ， 有媒体传出消息 ， 称黄辉将会加盟飞利浦 ， 担任飞利浦空调中国运营总部的董事长 。
或许从格力辞职的黄辉并不是主动追求退休养老 ， 而是有其它不太适合放到台面上明说的重要原因 。 另外 ， 据传格力电器原总裁助理胡文丰、格力电器原电商管理部部长李鹏也将入职飞利浦中国 ， 分别担任中国运营总部总裁和副总裁 。 甚至董明珠原任秘书刘乙蓉也被传出加盟飞利浦 ， 任中国运营总部的市场部部长一职 。
对于接班人的话题 ， 虽然过去几年董明珠有过多次表态 ， 但一直都是雷声大雨点小的状态 ， 外界并没有看到什么实质性动作 。 特别是黄辉离职之后 ， 这个问题其实变得更加紧迫 ， 这也是上周末方祥建走马上任后引发业界热议的原因 。
有分析人士指出 ， 明年格力电器的第十二届董事会换届大会上 ， 董明珠大概率会继续当选董事长 。 作为公司的灵魂人物 ， 陪伴格力30多年的董明珠继续连任后 ， 也将肩负起对未来接棒者的责任——送上马扶一程 。 在这个家电行业变革加速的时代 ， 董明珠很难把格力电器第二次腾飞的重担都压在自己的肩膀上 ， 从企业发展的规律来看 ， 格力在明年也不能继续徘徊在股价低迷、销售业绩继续下滑的坡道上 。
董明珠是一个不服输的人 ， 但是在多元化、压货、分红、回购等措施都已经施展且依然没有效果的情况下 ， 格力电器想在明年实现业绩（股价和市值）的回升甚至翻盘 ， 把握有几成？
家电分析师刘步尘曾分析称：在格力电器内部 ， 董明珠的个人意志很多时候是超越于董事会之上的 ， 不然很难想象例如造手机这种几乎一眼就能看到失败的决定 ， 最终也会得到通过 。 一个有意思的现象是 ， 此前通过混改入主的大股东高瓴资本并不拥有格力电器的任何一个董事会席位 。
回看2016年 ， 全资收购银隆可能是格力董事会唯一否决董明珠决定的一次 ， 这一决定也令董明珠大为光火 。 不过在董明珠以个人出资名义入股银隆5年后 ， 珠海银隆最终还是成为了格力电器的全资子公司 。

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