十三薪年终奖的区别 13薪和年终奖的区别( 二 ) _经验常识

随着时间的推移，外资企业逐渐增多，国家在90年代对内资企业的工资分配进行了改革，让内资企业也有了工资分配的自主权。这时候有些企业就充分利用了外资企业的薪酬制度，除了月薪，还会给员工“十三薪”甚至“十四薪”作为年终激励。
扩展信息：
13.工资的计算方法和性质：
就“十三薪”的计算基数而言，用人单位有明确规定的，按照规定执行；如果用人单位没有明确规定，司法实践中的计算基数一般是当年职工平均工资。
“十三薪”的支付不是强制性的。是用人单位根据员工个人表现和企业效益给予员工的一种综合激励措施。
用人单位可根据自己的具体情况按“既定标准”缴纳。也就是说，双方事先有约定的，按照约定执行；如无特殊约定，用人单位可以不发放，发放时间一般由用人单位自行决定。
参考来源：百度百科-13-工资国家机关、事业单位、企业等单位实行“双薪制”(根据国家有关规定，单位为职工多支付一个月的工资)，个人因此获得的“双薪”应单独作为一个月的工资、薪金所得征收个人所得税。
《国家税务总局关于个人所得税若干政策问题的批复》(国税函〔2002〕629号)规定：
上述“双薪”所得原则上不扣除费用，全额作为应纳税所得额，按适用税率征税。但如果纳税人“双薪”当月的工资、薪金所得低于3500元(北京地区)，则“双薪”所得应与当月的工资、薪金所得合并十三个薪金，即“第十三个月的薪金”，也称“年终双薪” 。
公务员第13个月的工资称为年终一次性奖励，每年必须评定为
合格的人员才能拿到。这部分奖金会在1月份结束前发放，发放的金额以12月的工资为准。关键点就在于这个工资的多少。我们知道，公务员的工资结构非常复杂，由很多个部分组成。
法律法规对用人单位发放13薪和年终奖，都没有作出具体规定，属于企业自主管理的范畴，公司可以根据自身情况来考虑是否发放以及如何发放。总的来说，不同公司有不同规定，当然也是有的公司会发，有的公司就没有。
用人单位在发放13薪和年终奖的过程中，不能违反劳动法律法规。如果劳动合同或单位规章制度有“13薪”或年终奖数额或者计算方式，且劳动者付出了劳动，单位就应按规定足额发放。
参考资料来源：百度百科--十三薪不是国家规定，没有法律效率，只是单位自己决定的．
如果你们在劳动合同上有注明十三薪，那有法律效率，而且你必须是在该公司满一年工作才会有；如果写的是年底奖金，那就得看公司老板给你多少就多少啦，不受法律保护．到年底的时候在发你1个月的工资，那你一年就等于拿了13个月的工资叫13薪。这是福利。
希望对你有帮助事业单位一年十三个月的工资

十三薪奖金是什么？通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。一般情况下， “13薪”就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。
例如：月薪3000，当年底或者满12个月工期时，第十三个月发放工资时为：6000 。
如果是年底发放13新的单位，按照 13薪工资 = 月薪/12*工作月份的公式进行计算。
例如：月薪3000，工作了3个月到年底，那么年底发放工资为：本月工资3000+ 3000/12*3 = 3750 元
发放“13薪”是用人单位为了吸引人才时采取的一项有效措施。这是企业对员工的一种福利待遇。多发一个月工资，或作为年终奖

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