十三薪年终奖的区别 13薪和年终奖的区别 _经验常识

13薪和年终奖的区别(十三薪年终奖的区别)十三薪（年底双薪）和年终奖的区别
年终奖和十三薪有什么区别？年终奖和十三工资有什么区别？

年终奖和13薪的区别
法律解析：“十三个月工资”是指工作第十三个月，也称“年底双薪”，是指用人单位按照规定程序多支付给个人一个月的工资。其实这是因为外资企业可以支付各种餐补，交通补贴等。而不是国企，并且会用一个月的工资代替年终奖。现在一些企业也在借鉴这种十三薪法。所以十三薪带有一定的年终奖性质。年终奖是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据员工年度经济效益和员工年度工作业绩综合考核情况，向员工支付的一次性奖金。总的来说，十三薪体现的是激励的公平性，年终奖体现的是绩效考核的结果。年终奖是对员工的物质奖励。如果员工表现优秀，工作成绩突出，为企业发展做出了贡献，就应该给予奖励。支付“13薪”是用人单位吸引人才的有效措施。这是企业对员工的一种福利待遇。年终奖是指企业在每年年底给予员工的不封顶的奖励，是对过去一年工作业绩的肯定。年终奖的数额和形式一般由企业根据情况自行调整。一个好的年终奖办法应该有更好的考核指标、考核方法、分配规则等相应的制度，能够有效激励员工，增加企业凝聚力。
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》
第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者其工作内容、工作条件、工作场所、职业危害、安全生产条件、劳动报酬以及劳动者要求的其他信息；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本信息，劳动者应当如实说明。
第十一条用人单位未与劳动者同时订立书面劳动合同，且与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新录用劳动者的劳动报酬按照集体合同约定的标准执行；没有集体合同或者集体合同中没有约定的，应当实行同工同酬。
第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以完成一定工作任务为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者可以协商订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十六条劳动合同由用人单位和劳动者协商一致，在用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。
劳动合同由用人单位和劳动者双方分别持有。
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
(二)劳动者的姓名、住址、居民身份证或者其他有效身份证件号码；
(三)劳动合同期限；
【十三薪年终奖的区别 13薪和年终奖的区别】(4)工作内容和工作地点；
(五)工作时间和休息休假；
(六)劳动报酬；
(七)社会保险；
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
(九)法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保密、补充保险、福利等事项。
什么是年底十三薪
“十三薪”一般就是我们常说的“年底双薪” 。顾名思义，就是用人单位按照规定在年底多支付员工一个月的工资。
《十三薪》是地道的“舶来品” 。这一体系是改革开放后随着外资企业的进入而逐渐形成的。上世纪80年代中期，外资企业进入中国内地后，在工资分配上有高度自主权。当时条件较好的外资企业已经有了“d”制

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