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简单来说就是，继续将B端作为重点，以中高端招聘市场为基础向外扩张，靠口碑优势积极拓展中小型企业客户/用户资源 。
一方面，相比商业化难度过大、营收模式单一的C端市场，B端必然拥有更高的增长潜力，也是猎聘等招聘网站发力的方向 。
求职者供给增加和疫情的爆发，将更多企业推向在线招聘市场 。
根据Fastdata的数据，截止今年6月份，国内互联网招聘市场月活用户达到4458万，已经超过去年年底的水平，创下历史巅峰 。 相对应地，互联网招聘市场规模也在不断扩大，预计到2021年底将达到443.7亿 。 可以预见，在中高端招聘市场之外，中小型企业也将在互联网招聘市场上投入更多资源 。

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（图片来自前瞻产业研究院）
另一方面，根据极光大数据的报告，从互联网招聘活跃用户的学历分布来看，本科、大专、初中及以下学历用户占比分列前三，分别为35.8%、24.8%和23.7% 。
此外，二线城市求职者招聘网站/APP的使用率也上升到86.7%，和一线、新一线城市的90%相比差距已经非常微弱 。
由此可以看出，低学历、非一线城市的广大蓝领阶层也在加入互联网招聘大军，这将为市场注入更多活力 。
猎聘的成功，源于对中高端市场的长期耕耘以及由此带来的高口碑效应 。 但成于中高端市场的猎聘，肯定不想自己困于中高端市场 。
写在最后对于过去几年的应届毕业生来说，他们有一些经历是相同的：自己毕业那年，都是媒体口中的“史上最难就业季” 。
根据教育部今年早些时候公布的数据，2021年高校应届毕业生人数首次突破900万大关，达到909万，同比75万的增幅也远高于去年的61万 。

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（图片来自谷雨数据）
而在这一年又一年的“史上最难就业季”推动下，国内的一众招聘网站似乎都吃到了红利，搭上增长快车 。
然而，Z世代的登场，疫情的爆发，以及发展前期种种弊端留下的后遗症，都在重塑行业规则 。 老牌招聘网站如前程无忧、智联发展纷纷受挫，Boss直聘、拉勾网异军突起，走差异化路线的猎聘在积极开拓业务边界……我们相信，线上招聘市场的竞争故事，才刚到高潮，好戏还在后头 。
本文来自微信公众号“价值研究所”（ID:jiazhiyanjiusuo），作者：Hernanderz，36氪经授权发布 。

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