看似不可能的巨大目标与成功 ， 是可以通过一些策略与方法来完成的 。
本文摘编自《跨越不可能：如何完成高且有难度的目标》 ， 【美】史蒂芬·科特勒 著 ， 36氪经授权发布 。
纵观全球的卓越商业领袖 ， 不论是埃隆·马斯克、拉里·佩奇（谷歌CEO）、杰夫·贝佐斯、理查德·布兰森（维珍银河创始人） ， 还是任正非、马化腾、张一鸣 ， 他们几乎以破纪录的时间 ， 在所有人都觉得不可能成功的领域 ， 打造了超乎人们想象的商业帝国 。
在他们身上 ， 无一例外 ， 我们能看到远超乎于常人的好奇心、激情、驱动力和目标感 ， 以及超前、远大的视野……
是什么让强者们时刻保持着近乎苛刻地、勇猛精进地品质与习惯？又是为什么 ， 在几乎不可能的目标前 ， 他们没有望而生畏 ， 反而持续地高活性爆发 ， 不断向前？这种品质是否可以通过训练习得？
全球心流体验专家、巅峰表现专家史蒂芬·科特勒在新作《跨越不可能》中认为 ， 看似不可能的巨大目标与成功 ， 是可以通过一些策略与方法来完成的 。 正是掌握了这些技巧 ， 强者才取得了常人无法比肩的成就 。
在科技与经济高速发展 ， 各种新商机、模式等不断涌现的今天 ， 企业与个人都在经历前所未有变革与挑战 。 不论你是企业管理者、创业者 ， 还是职场新手、自由职业者……掌握一套行之有效地、让自己能够时刻保持高昂斗志、执行力、目标感的策略 ， 就能出手得卢、开局致胜 ， 立于不败之地 。
让我们一起来看看吧~

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图源：Unsplash
用好奇心、激情和使命感点燃你的内驱力挑战不可能完成的任务 ， 需要日拱一卒的长期积累 。 老子说：“千里之行 ， 始于足下 。 ”此言不虚 。 但你要知道 ， 这是一段在黑暗中爬坡的千里之行 ， 不进则退 。
在这段旅程中 ， 精英玩家从不依赖单一的燃料来源 ， 无论是体能燃料还是心理燃料 。 但今天 ， 我们主要关注后者 。
巅峰表现者们除了积累心理燃料 ， 还会培养并校准自己的动机 ， 如好奇心、激情和使命感 。 并通过叠加这些精神能量来源 ， 获取生活中效力最强的情感燃料 ， 以备不时之需 。
但是 ， 究竟是什么在驱动我们不断向前呢？
1、外在驱动和内在驱动科学家们把心理驱动力分为两类：外在驱动和内在驱动 。
外在驱动是我们自身之外的奖励 ， 比如金钱、名声和性；内在驱动则相反 ， 它是我们自身的心理和情绪力量 ， 如好奇心、激情、意义感和使命感 。
另外 ， 自主性——对掌控自己生活的渴望——也是一种内在驱动；掌控感——我们出色地完成一项工作时的感受——则是另一种强有力的内在驱动 。
虽然外部驱动非常有效 ， 但这仅限于我们获得生命安全和保障之前 。
诺贝尔经济学奖得主丹尼尔·卡尼曼发现 ， 美国人的幸福感会随收入水平的上升而上升 ， 但当年收入达到约 7.5 万美元后就进入了瓶颈 。 超过这个临界点之后 ， 幸福曲线开始大幅偏离收入曲线 ， 幸福变得与收入无关 ， 因为一旦人类满足了基本需求 ， 满足这些需求所需的物质条件就开始失去诱惑力 。
一旦外在驱动开始失效 ， 内在驱动就会取而代之 。
在商业领域 ， 公司激励员工的方式正是运用了这个原理 。 一旦员工觉得自己付出的时间得到了合理的回报 。 那么即使加薪、发年终奖也无法有效提升他们的工作效率或工作表现 。 他们会更加希望得到内在的奖励 ， 比如希望控制自己的时间（自主性） ， 做自己感兴趣的项目（好奇心或激情） ， 以及做更重要的项目（意义感和使命感） 。

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