已经坐到领导的位置上了 ， 就要“在其职谋其事” ， 要明白团队利益的共享化 ， 不能是员工没日没夜加班加点地干活 ， 而你坐享其成 ， 更过分地还把别人的功劳抢了去 。
这样不仅底下员工一腔怨气怒气 ， 还会造成人才的流失 。 毕竟事情总要有人干的 ， 一个能干的员工走了对领导又有什么好处呢？
总之 ， 想要管理好底下的员工 ， 还受到员工们的爱戴 ， 领导就需要放下傲慢 ， 以平视的眼光看人 ， 以谦逊的心去为人处事 ， 多学习先进经验 ， 多关注员工动态 ， 并为成为一名优秀的领导而不懈努力 。
文/老夏分析师
有时候 ， 虽然素未谋面 。 却已相识很久 ， 很微妙也很知足 。
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