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评估自己能力 ， 认清现状我们先来理解工作稳定没有升职空间这一问题 ， 任何一家公司都有自己的人员阶层设置 ， 从底层员工到董事等领导集团 ， 都有专属的奖励机制 。
如果某个员工工作出色 ， 是有机会晋升高位的 ， 所有很多时候不是没有升职机会 ， 而是你自己没有把握住机会 。
来到公司六年了 ， 一直都平淡无奇 ， 领导不重视也没有机会晋升的时候 ， 我们就要想一想是不是自己能力有所欠缺 ， 导致领导不器重 。
一个整日碌碌无为、得过且过、没有上进心的人 ， 在工作中将会难以投入热情和激情 ， 工作做得不出色 ， 自然无法获得他人的赏识 ， 想要晋升机会也就无从谈起了 。
当你工作很长时间 ， 一直平平淡淡的时候 ， 就要反思自己是不是能力不够 ， 工作不够出色 。
如果确认自己能力没有不足 ， 工作表现较为优秀的时候 ， 就要考虑自己是不是曾经得罪过领导或者同事 ， 有人在中作梗阻碍我们的升职 。
如果确定自己并没有得罪过别人 ， 那就要给自己创造机会 ， 让领导看到我们出色的工作能力和饱满的工作热情 ， 当领导真正发现我们的优秀时 ， 升职自然 也就变成一件水到渠成的事情了 。


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判断跳槽机会 ， 降低风险如今科技发达 ， 机器取代了大部分简单的工作 ， 大学生遍地都是 ， 许多应届毕业生都面临着找工作难的困境 。
你在评估自己能力之后 ， 能不能找到一家让你满意的工作还是一个未知数 ， 与其贸然辞职将自己置于没有工作的困境中 ， 倒不如保住自己手里的饭碗过安稳日子 。
现代社会竞争激烈 ， 公司缺的是高质量复合型人才 ， 如果你已经找好下家 ， 并且非常满意另一家公司给出的条件和待遇 。
对于自己跳槽后可能面对一个全新的环境以及周围都是陌生的同事 ， 甚至可能要承受比现在更多的压力 ， 都已经考虑清楚且有信心有勇气开始一份新的工作 ， 那么辞掉现在的工作也就无可厚非 。
如果还没有对自己将来做出全新的规划 ， 甚至也没有着手去找新的工作 ， 仅仅纸上谈兵对现在的工作不满意 ， 千万不要贸然辞职 。
在现在的公司已经待了六年 ， 周围的同事环境都已经熟悉 ， 想要融入一个新的环境有一个新的开始 ， 对人有很大的考验 。
俗话说：“常胜将军从来不打无准备之仗 。 ”在工作这件事上亦是如此 ， 在充分准备之后 ， 尚可尽力一搏 。
如果连重新开始的准备都没有做好 ， 足以说明你对于换工作这件事并没有十分的热情 ， 甚至只是一时兴起 ， 此时贸然辞职 ， 很可能会赔了夫人又折兵 。


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综合考虑 ， 寻找最佳方案现在讨论要不要辞职 ， 最主要的原因是觉得目前的工作过于舒适没有升职空间 ， 在这份工作上学不到增值的东西 ， 尚且不讨论是不是自己能力欠缺 。
关于学习增值东西这一点展开来讲 ， 工作带给我们的不仅仅是用于养家糊口的工资报酬 ， 还能够锻炼我们在人情世故中的表现 ， 以及对于一些专业知识的掌握程度 。
但是我们并不能奢求在工作中一定要学到许多增值信息 ， 获取知识的方式有很多种 ， 不仅仅是依靠工作 ， 更多的是要依靠自己 ， 抱着想在工作中多学到知识的想法参加工作值得鼓励 ， 但是因此而想要辞职难免有些不妥 。

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