工作能力很强，人缘关系好，为什么始终得不到提拔？原因很现实 _信息快讯

文章插图

能力强不代表你很优秀
其实能力强是个虚词，很难量化。
平时工作中的能力体现无非就是绩效表、评分表等等，测评的主观性比较强，描述也比较模糊。
横向对比大家的分数都不相上下，只要不是恶意敌对的关系，基本评分都在安全线内，毕竟我给你评好分，你也不会差评我。
本着相互利益的牵扯，要是实实在在的评估能力，还需要进一步的深入衡量。
一般工作中成就各种业绩，基本靠的都是团队的力量，很少是因为一己之力办成大事，所以能力的体现主要还是要看在团队中的占比和主导力量的强弱。
如果个人能力一般，但是特别能换发出团队的大能量，那肯定会迅速得到领导的肯定。
人啊，常常会有劣根性，来自于方方面面，比如对自我的认知。
我们常常对自己的认知和他人对自己的认知存在着巨大的偏差，我们很容易宽以待己，严以律人，这让我们很难认清自己的优势和劣势，在自我评估中出现比较大的差距。

文章插图

人际关系好，不代表没有利益冲突人际好一般就是群众基础好，概指平级相处愉悦，但是群众基础好的人未必会是个好领导，群众基础差的人也未必是个坏领导。
长期在职场摸爬滚打的人都知道，大多数的领导未必讨下级欢心，但是他一定懂得怎么为他的上级做好服务，让上级心情愉悦，这是两种截然不同的关系维护。
再次强调下人类的劣根性，尤其在职场，长期的同事相处，其实很多人都会带着层虚伪的面具。
只是维持着表面上的人际关系，平时的吃吃喝喝，打打闹闹，在关键时刻，并不能成为你向上走的砝码。
随着时代的进步，科技的发展，人们的关系从亲密接触越发走向科技接触，每天看手机的时间要远超于与人交流的时间。
大多数的职场年轻人都比较冷漠和独立，所以人际好在时代进步的同时也也就变得越来越虚幻。
总有一天，你会突然发现，人际关系的好与坏其实并不是你对别人的好与坏来决定的，而真正决定你人际关系的好与坏其实是靠你自身的实力和经济基础。

文章插图

凡事先从自己身上找原因，超越自我我们可以对自己狠一点，阶段性地来个吐槽大会，比如请个把好友吃个饭，都来说说你的缺点，说一个发个红包。
也许说得让你瞪眼睛红鼻子，但这就是让你认清自己的最佳捷径。
当然说完以后，也要跟朋友们说说你的优点，相信吐槽完了的朋友，也会滔滔不绝地讲你的优点，而且会更客观，于是乎又是个愉悦的饭局。
相信人的劣根性，不要以为平时的嬉皮笑脸就是人际好的代名词，当站在利益的边缘，人都会明哲保身变得自我保护起来。
【工作能力很强，人缘关系好，为什么始终得不到提拔？原因很现实】甚至有时候还会以牺牲他人利益来利己，所以人际好这种不能量化的虚词，不能作为上升的重要砝码。

文章插图

领导永远喜欢听话的下属而不是能力最强的下属，要懂得解读领导的话语和心思。
最大化的在工作成果上协助领导解决问题，体现领导和团队的最大化价值，在成果汇报时。

特别声明：本站内容均来自网友提供或互联网，仅供参考，请勿用于商业和其他非法用途。如果侵犯了您的权益请与我们联系，我们将在24小时内删除。