中国社会科学院法学研究所副研究员王天玉告诉采访人员 ， 如果企业将安全投入与岗位级别挂钩 ， 实质是在安全保障上将人分为三六九等 ， 重视高级人员的人身生命安全 ， 轻视一般工人的人身生命安全 ， 赤裸裸地搞安全保障的差别待遇 ， 属于明知故犯式地违反劳动安全保障规定 。

　　“安全帽事件反映出个别企业在生产经营中守法意识不强 ， 为一线建筑工人派发‘一撞就碎’的不合格安全帽纯属违法行为 。 ”金杜律师事务所合规业务部合伙人、劳动法专家罗艾一针见血地说 。

　　“从法律层面来讲 ， ‘安全帽’事件涉及到的安全帽生产经营者、雇主组织、工人、劳动监察、市场监管部门、安全生产监督管理部门等诸多社会主体的责权利问题 。 ”涂永前分析说 ， 首先 ， 对于安全帽的生产者来说 ， 国家标准就是产品质量的生命线 ， 违规生产不达标的产品 ， 就是违反行业“法律” 。 根据我国侵权责任法 ， 不安全产品致害侵权责任属于严格责任范畴 ， 责任重大；对于不安全产品的经营者则应该承担连带侵权责任 。