华为普通员工的工资有多少啊？ _经验常识

首先你要知道，华为是996工作制。华为跟一般私企不一样，他的钱大部分还是国家的，所以犯不着违反劳动法克扣员工收入，所以华为是认认真真按法律发钱的。996工作制的工作时长是72小时，所以他给你发106小时的工资。你的收入就是你正常工资的2.5倍。但是他跟你说的时候，是按总收入来跟你说的。

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比如他跟你说，毕业生年薪15万，就是包含了按996工作制获得的加班工资，你实际年薪是6万。你外单位正常收入15万，跳槽去华为，他跟你说年薪40万都是可能的，其实就是把你的原收入算了一下加班费再高一点点。
关于华为员工的平均年薪有60万的说法是真的吗？众所周知，华为员工薪资高收入高是国内出名的。员工的年收入的组成部分以年终奖、股票增值和分红为主，“工资只是零花钱” 。

【华为普通员工的工资有多少啊？】4月1日，华为发布了2016年年报。年报显示：2016年华为运营商、企业、终端三大业务稳健增长，实现全球销售收入5216亿元人民币，其中净利润371亿元。

按照华为目前的股东分配，一个是华为公司工会，代表65596名员工持股98.93%；另一个是任正非，持股1.07% 。我们不妨简单的算笔账，除去任总的4亿元，剩下的65596名华为股东分剩下367亿，当然，我们不可能知道具体每个人分得的具体数额，但即使按照平均分配来看，也已经十分惊人了。笔者在计算器上手指如飞的把数字输进去，待结果出来后，默默地把计算器关掉了——结果是56万！如果按照月薪来算，就是将近5万元工资。
华为企业文化怎么对员工洗脑的？怎么能这么说呢，的确，现在国民的保险意识不是很强，也由于前面有的业务员存在一种不付责任的表现，所以现在保险行业在很多人看来是骗子，类似于传销。但当你认识到保险的好处的时候，你就会觉得保险是我们生活中不可缺少的一部分。所以，保险行业是很有发展前景的一门职业。希望你好好的坚持下去。你要相信剩者为王吗。
看企业文化内容，比如我以前遇到一个就是告诉员工不要在乎自己拿到多少，应该看自己给公司带来多少利益。让你觉得为公司做牛做马都是应该的，这样才能体现你的人生价值。这种完全利益化等同你的人生价值的企业文化就是用来洗脑的。
企业文化是企业组织的价值观、行为习惯、经营理念的综合体。他不是给员工洗脑用的。但确实起到了洗脑的作用。国家文化，minzu文化的确起到了影响minzu成员思想观念、行为方式的作用(洗脑) 。才造就了中国人之所以不同于美国人、印度人的文化模式。

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