谢谢邀请，我们经过研究提出以下观点，希望能够解决您的问题 。

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您题目中提到的当代大学生，我们将其具体化一些，即“90后”毕业生就业时存在哪些通病，首先我们需要提到的一个背景资料是：
【当代大学生毕业后就业时都存在哪些通病】领英报告：diyi份工作在职时间显著缩短，95后平均7个月就离职领英在2018年发布过报告，其中数据显示，职场人diyi份工作的平均在职时间呈现出随代际显著递减的趋势 。70后的diyi份工作平均超过4年才换，80后则是3年半，而90后骤减到19个月，95后更是仅仅在职7个月就选择了辞职 。
90/95后们频繁且短暂地更换diyi份工作，甚至网上开玩笑，戏称95后“秒辞”，而辞职的原因包括一下几个方面：工作环境差、人际关系复杂、办公设施不好用、上班挤地铁，受不了领导批评、公司食堂难吃等等，其中有的原因让人捧腹，使人觉得现在的90后颇为娇气 。
具体来说，我们认为，大学毕业生在就业时存在以下通病：
缺少工作经验，但期望很高根据相关报道，2018年应届毕业生，即diyi批95后大学毕业生平均期望薪资为6174元，而实际平均薪资为5429元 。而在北京上海这样的城市，许多大学生毕业薪资的期望更是达到了12000元以上，不得不说，现在的大学生“真敢想” 。
自视甚高，小事不想做，大事做不了许多毕业生，尤其是名校毕业生自视较高，总认为自己在公司或是单位没有得到足够的重视，刚刚入职即想要从事核心的工作，大展拳脚一番，而实际做的事情却多为重复性、简单的工作，导致常常抱怨与不满，缺少踏实苦干的精神 。
心灵脆弱，受不了批评许多大学毕业生刚参加工作，从一个一直受到家庭保护与学校保护的环境到了复杂的社会，常常会遇到困难，并收到领导的批评，许多刚毕业的大学生甚至难以接受批评，甚至会直接选择辞职 。
缺少责任感“秒辞“最能够反映出大学生缺乏责任感，只要工作有一点让自己不满意，就直接选择潇洒辞职，让就职单位处于被动状态 。
当然，还有其他许多通病，不过当代大学生也有诸如更具创新性、对于各类技术的运用更好等优点，不能一概否定，以上问题只是少部分问题的汇总，希望对您有所帮助，谢谢 。
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