文章插图
一、什么样的工作是暑假和节假日上班的工作?
1、一般性岗位 。如销售类(电话营销)、客服等职位;
2、特殊行业:比如餐饮业服务员或厨师等职业 。这类职业的作息时间与一般人不同 。
二、哪些行业的员工是全年无休息日或者假期很少的?
1、建筑工人/施工人员
他们通常要连续作业几个月甚至几年才能回家一次 。而且由于他们的工资不高,很多工人都不会购买医疗保险之类的保险来保障自身利益 。因此这些人的健康状况令人担忧!
2、服务业的基层工作人员
例如宾馆酒店前台接待员、商场售货员等等……
3、工厂车间一线职工
包括生产车间的操作者以及流水线上的装配工人和维修保养工程师们
4、物流运输司机
5、快递员
6、外卖配送骑手
7、快递分拣中心的工作人员
8、流水线上的普通劳动者
9、餐厅的服务生
10、超市收银员
11、银行柜面业务办理人员
12、医院护士/医生
13、教师
14、其他各类需要加班加点工作的工种
15、IT程序员
16 、金融从业者
17、设计师
18、广告策划人
19 、媒体工作者
20、行政办公文职
21 、律师
22、会计从业人员
23 、翻译
24 、编辑
25 、采访人员
26、房产经纪人
27、健身教练
28、美容师
29 、摄影师
30 、室内装修设计人士
31、服装店店员
32、理发师傅
33、汽车修理技师
34、驾校学员
35 、家电维修安装
36、水电工程
37 、园林绿化工
38、电工
三、为什么有的公司会安排员工在法定节假日期间放假呢?
1、根据我国《劳动法》规定:”国家实行带薪年休假制度” 。也就是说只要符合条件的公民都有权利享受这种福利待遇 。《中华人民共和国旅游法》、《***办公厅关于2008年度部分节假日调整的通知》(国办发明电〔2007〕13号)也明确规定了”单位可根据实际情况灵活掌握工作时间”,由此可见法律对于企业落实带薪假日是有强制规定的,即必须遵守法律法规的规定执行 。所以如果用人单位不按规定给员工放假的属于违法行为 。
2、从另一个角度来讲,因为有些公司的经营模式决定了其不能像一般的企事业单位一样正常上下班打卡,而只能按照自己企业的实际需求来进行管理 。比如说一些大型的公司都是采用轮岗的方式进行管理的,这就意味着一个部门的人员可能会经常性的出差在外或者是长期驻守外地分公司,那么这个时候就必须要考虑到人员的调配问题,否则一旦出现意外情况就会导致整个团队无法正常运行下去 。
四、什么情况下可以拒绝调班
【在深圳工作还双休寒暑假？这波操作很溜啊,羡慕了!】首先我们来看一下什么是调班 。一般来说,所谓的 调 班就是指将原本固定的工作岗位调到另外一个不同的工作环境里从事相同性质的事情。一般情况下来说,如果是正常的调动是不会影响我们的个人权益不受损害的 ,但如果在调换过程中出现了以下三种现象的话就需要注意了 :(1)没有提前通知;(2)随意更换地点;(3)无故增加工作量 。以上这几种情形都属于违规调班的范畴 。

• 什么工作周末休息的？什么工作周六日双休呢？
• 2023工作计划表格,2023工作周历表格,工作周历2023
• 亚马逊FBA怎么做？有哪些方式？
• 亚马逊现在还能做吗？亚马逊怎么做？
• 拼多多店铺推广怎么做？有哪些方法？
• 狗睡觉的时候是什么样子的 狗狗在不同地方睡觉，会有什么含义呢
• 2022年日历周数对照表,看看你2022年在几月？
• 淘宝假货会怎么处罚？售假有哪些处罚？
• 淘宝发现卖假货可以退货吗？怎么索赔？
• 淘宝签收是指确认收货吗？怎么退货？