富士康三期女工如何请病假《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤， 需要停止工作医疗时， 根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限， 给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的， 在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月 。
（二）实际工作年限十年以上的， 在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月 。
第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算 。
兰考富士康三期女工政策谁知道?兰考富士康三期女工政策如下：
女职工三期是指：孕期、产期、哺乳期 。
女职工在“三期”内可以享受以下福利待遇：
（1）可以依法享受产假；
（2）可以依法享受生育津贴_
（3）可以依法享受生育医疗费；
（4）可以依法享受“三期”内的其他特殊劳动保护 。
深圳富士康有多少单身女工经我判定百分之七十二是女工， 女工中百分之七十二已有家庭孩子或有过孩子， 有百分之十二离婚， 单身无家庭孩子只有百分之十， 无男友无恋爱只有百分之六
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