小编现在给大伙详细地分析有关于富士康女工， 以及富士康女工多吗相关的知识点， 希望文章内容对大家当下遇到的问题产生一点帮助， 如果有用别忘了收藏本站， 接下来我们就开始吧！
本文导读目录：1、富士康员工为什么会寻死？2、求富士康跳楼事件全记录3、富士康“最牛”打工妹：初中辍学进厂， 成上市公司老总后怎样了？4、富士康事件是怎么一回事啊??是真的吗5、富士康三期女工如何请病假6、兰考富士康三期女工政策谁知道?7、深圳富士康有多少单身女工富士康员工为什么会寻死？一个企业与一个阶层的矛盾
http://www.cyol.net 2010-05-25 16:59:37
2010年4月6、7日连续发生的3起“坠楼”及“猝死”事件， 至今原因不明， 案情扑朔迷离 。
富士康旗下几十万名生产线工人， 偶有突发事件， 概率论上讲得通 。 但统计学规律同时也指出， 3月份内3起员工跳楼重大死伤事件， 4月上旬又是3起恶性死伤事件， 企业或者深圳警方简单的一句“不属于刑事案件”， 已很难让公众信服 。
强势、专制如富士康和郭台铭， “低调”如深圳公安局宝安分局， 数月来始终未能向媒体敞开怀抱， “不接受采访”已成为口头禅；唯死伤者家属及媒体孜孜以求“真相” 。
继本报1854期《富士康真相》报道推出后， 各界反响强烈， 本报采访人员也在就此事继续追踪采访 。 同时， 也期待知情人反馈更多线索， 为了正向的舆论认知， 为了正向的还原事实！
一个企业与一个阶层的矛盾
鸿飞千里， 富士则康 。
这是富士康科技集团(下称“富士康”， 在台湾亦称“鸿海科技集团”)最常用来形容自己企业愿景的一句话 。
但令人尴尬的是， 数月来接二连三的员工“跳楼”死亡或重伤事件， 让上述“愿景”更像是停留在口头和纸面上的“愿景” 。
“富士康的经验表明它的管理是能够带来效率的 。 其他企业理论上可以向它学习 。 但是， 在员工构成不断变化的今天， 这种管理模式遭遇了挑战 。 很重要的原因是员工的诉求与企业的管理产生了矛盾， ”张沈伟告诉《中国经营报》采访人员， “这个矛盾现在表现为一个企业与一个阶层的矛盾 。 ”
张沈伟是中国三星经济研究院(下称“三星研究院”)战略组研究员 。 2008年6月24日， 三星研究院通过调查撰写了一份名为《富士康的成长与管理模式》的报告(下称“模式报告”)， 张沈伟是三名联合撰写研究员之一 。
军事化VS“90后”
张沈伟所称的“一个企业”自然是指富士康， “一个阶层”则是富士康生产线上的数十万名普通工人 。 据该模式报告称， 2007年时， 富士康在中国大陆的员工有75万人之多；其中“75%具有中专左右学历， 其年龄在16岁~24岁之间” 。
也就是说， 富士康生产线的普通员工75%以上是“80后”， 甚至是年龄更小的“90后” 。 而这样的员工主体对富士康过于强调军事化和执行效率的管理模式提出了重大“挑战” 。 已经发生的重大死伤事件中， 刘兵21岁， 孙丹勇25岁， 郑鑫崧23岁， 马向前19岁， 李姓员工20多岁， 刘姓湖南娄底员工23岁……
“相对之前的员工， 80后、90后可能本身面临的生活压力没有那么大 。 ”张沈伟分析说， 比如， 改革开放早期的农民工， 农村收入很低， 富士康这样的工作机会对他们来说可以获得相对稳定的收入， 养家糊口的压力让他们也比较容易服从， 因而比较容易管理 。 但是， 现在的80后农民工， 温饱早已解决， 父母也有收入， 家庭的负担可能就没有以前那么重， 他们不仅追求工资收入， 还希望能有一定的休闲娱乐， 对时尚新潮的城市生活同样有追求 。 “他们的需求中， 除了工资外， 还包括精神上的很多需求 。 ”

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