取消工资薪金所得税说明怎么写 _经验常识

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对于我们企业来说，新的个人所得税法已经实施了很长时间，很多公司都在关注国家的最新政策，因为个人所得税有很多福利，还有工资薪金所得税。在之前我们企业都没有注意到这一点，我们今天就来和大家聊一聊：取消工资薪金所得税。之前的所得税法规定：个人取得工资、薪金所得，减除费用为5000元（含）以上且需要从企业、事业单位、社会团体取得报酬的所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、津贴、补贴或者其他所得。随着新税法的实施，关于个人所得税有很多利好消息了.所以公司想要知道自己能不能从这里拿到工资薪金了吗？这里就给大家介绍一下，目前公司都是需要进行所得税预缴的工作- 。但是公司在执行新税法之前没有做任何的准备工作，因此导致出现错误而要补交很多不合理税.
1.对于工资薪金，公司需要做个税汇算清缴的工作，将公司所有工资薪金申报纳税。
【取消工资薪金所得税说明怎么写】在进行汇算清缴工作之前，需要对所从事的工种进行核实，包括工资薪金、劳务报酬、稿酬、特许权使用费等各个工种、不同的收入所适用的税率有多少以及计算方法等。按照规定，计算个税时就必须同时计算出各项税之间的收入额减去各项目的适用税率之间的差额才能确认所得是否应纳税的金额。所以计算个人所得税的时候就必须同时计算出各项税之间的差额以确认所得应纳税所得额是否应税。也就是说即使你还在上班也要按照公司确定的工资薪金或者劳务报酬为准来申报缴纳所得税。但是在进行汇算清缴以前就会出现这样的情况：公司都是按照固定的收入来计算所得，并没有做收入合并计算所得税.但是在之前由于个人工资薪金出现错误而导致被认定为收入异常（如果收入超过15000元以上）要按规定来办理汇算清缴手续。如果在今年1月1日-3月31日期间没有进行申报纳税或者没有进行汇算清收的就会被认定为“收入异常”而需要补税。
2.个人如果是以劳务报酬、稿酬、特许权使用费等形式取得所得时，需要按照规定的税率表进行申报纳税。
例如劳务报酬所得为5000元的，在预缴税款时，可以按照以下公式计算：应纳税额=(5000-5000)×适用税率-速算扣除数-累计预扣率-已预扣预缴税额。劳务报酬所得，适用5%-45%的超额累进税率；稿酬所得、特许权使用费所得，适用3%-45%预扣率。劳务报酬、稿酬、特许权使用费等三项所得中有三项在预缴税款时不需要缴纳个人所得税。劳务报酬所得一般采取按月预缴、按次预缴或按年预缴三种方式。劳务报酬和稿酬所得采取按月预缴、按年征管的方式，对连续3个月不能预缴税款的纳税人可退税。
3.但是对于工资薪金，如果是以个人的名义缴纳了社会保险或住房公积金等费用，可以扣除了，但是需要向税务机关申报纳税。
另外，如果是以个人的名义为单位进行缴纳了各项税费或者有可能的话，也要向税务机关申报纳税。这一点，大家可以根据自己的实际情况来选择。首先，公司要向员工解释清楚为什么他们缴纳个人所得税或社会保险是属于个人所得税的一种。如果说他们不了解的话有可能是工作人员进行了虚假操作，或者是少缴了钱或者少缴了税等情况，也需要向税务机关进行投诉和举报。建议大家最好对公司的相关资料多做几遍分析，然后再决定是否补交这个税。

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