第一条：为维护公司正常的生产经营秩序 ， 保证各项制度有效执行 ， 激励员工敬业爱岗 ， 保证公司目标实现 ， 特制定本条例 。
第二条：本条例是公司维护纪律、实施奖惩的基本依据 ， 适用于公司各部门、各员工 。
第三条：奖励和处罚是维护纪律的重要手段 ， 奖惩原则是：奖优罚劣 ， 奖勤罚懒 ， 鼓励上进 ， 鞭策落后 。
第二章 奖 励
第四条：奖励的目的：旨在为关心集体、工作勤奋、追求进步者创造宽松的成长环境 。
第五条：奖励应坚持以下原则：
1、依受奖者功绩、作用和影响的大小 ， 全面衡量 。
2、以精神奖励为主 ， 物质奖励为辅 。
第六条：奖励的项目
奖励是成绩的体现、进取的动力、激励的措施 。 公司奉行有功必奖的原则 ， 鼓励员工勤劳敬业 ， 公司设立如下激励项目：
1、最佳团队奖：每年年终对各部门的管理、服务、纪律、任务完成、业务水平、部门内及与其他部门间的协作沟通等指标进行考核 ， 全面达标的团队 ， 获得最佳团队奖 。
奖励方式：通报表彰和颁发团队800元奖金
2、优秀管理者奖：根据公司对各级管理人员的审核标准 ， 参考绩效考核成绩 ， 年终评出优秀管理者 ， 予以奖励 。
奖励方式：通报表彰和颁发个人600元奖金 。
3、优秀员工奖：根据各岗位员工工作业绩、全年出勤状况、完成各项指标等情况综合评选 ， 无纠纷 ， 无事故 ， 无投诉 ， 贡献突出者 ， 由部门负责人推荐至办公室 ， 经总经理会议审批后授予优秀员工奖 。
奖励方式：通报表彰和颁发个人600元奖金 。
4、月度明星员工奖：根据各岗位员工上月工作业绩、上月出勤情况 ， 完成各项指标等情况综合评选 ， 由部门负责人推荐至行政办公室 ， 经总经理会议审批后授予月度明星员工奖 。
奖励方式：通报表彰和颁发个人100元奖金 。
5、举报奖：公司任何一个员工 ， 都有权利有义务对公司内部严重失职、贪污盗窃、营私舞弊、泄漏公司机密、违法乱纪等行为向公司总经理举报 ， 凡属核查无误、情况属实的有效举报 ， 颁发举报奖 。
奖励方式：为保障举报人的权益 ， 此奖不公开授予 ， 由总经理特别颁发给获奖者一定数量的奖金 。
6、特殊贡献奖：为保卫公司财产、人身安全、忠于职守者；为公司解决排除社会上较大难题 ， 避免和制止不良社会影响者由总经理授予特殊贡献奖 。
奖励方式：通报表彰和颁发一定数量的奖金 。
第三章 处 罚
第七条：处罚的目的：严明纪律 ， 强化管理 。
第八条：处罚应坚持以下原则：
1、依据事实 ， 惩戒恰当 。
2、批评教育为主 ， 罚款为辅 。
3、制度面前人人平等 。
第九条：处罚的项目
惩罚是对出错员工的教育 ， 公司奉行有错必究的原则 ， 实行罚款与行政处罚相结合的方式 。 公司设立如下处罚项目：
一、员工有下列情况之一者 ， 每次给予100元罚款处罚：
1、对公司制度、规程、文件、精神、指示、通知等传达不到位、不及时 。
2、不服从上级领导工作分配、调动、指挥或无理取闹 ， 影响生产和工作秩序 。

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