3、总经理及行政办公室发现违纪行为可以直接进行处罚 ， 开具《违纪罚款单》 。 对第二次犯同样错误的员工 ， 直接主管和部门负责人按管理不力论处 。
4、 凡主管和部门经理对违纪员工包庇、开脱的 ， 处以受罚员工两倍的处罚 。
第十一条： 违纪罚款的缴纳
对于员工违纪的处罚 ， 相关部门负责人在开具《违纪罚款单》后 ， 由被罚人签字认可 。 《违纪罚款单》交至办公室 ， 罚款在次月发放工资时由财务部代扣 。
第四章 申 诉
第十二条：申诉是员工的民主权利 ， 其目的在于充分发挥群众的监督作用 ， 保护员工的合法权益 ， 维护公司的纪律 。
第十三条：员工对违纪行为有权提出申诉 。 认为给自己的处分不当或者合法权益受到侵害 ，  有权提出申诉 。 但申诉时应当忠于事实 。
第十四条：被处罚员工在接到《违纪罚款单》后的三个工作日内 ， 可以向总经理或行政办公室提出申诉 ， 否则视同认可该处罚决定 。
第十五条：有关部门接到申诉后 ， 必须及时查明情况 。 属实的 ， 应从速恰当处理 。 不合理或不属实的 ， 也应说明情况 ， 澄清是非 。 对诬告或无理取闹的 ， 应给予追究 。 对于确属处分错误的 ， 应及时予以纠正 。
第五章 附 则
第十六条：各职能部门要认真履行职责 ， 加强对员工执行制度的落实 。
第十七条：员工迟到、早退、旷工等违纪行为按集团公司下发的《考勤与假期管理制度》、《离职管理制度》相关条款执行 。
第十八条：本条例自颁布之日起执行 。
公司的奖罚制度怎么写？1 目的：
为加强公司员工的守法性 ， 规范员工行为 ， 使管理能达到赏罚分明 ， 激励员工优良情事 ， 惩戒不当行为防止再犯 ， 并维护公司各项规章制度的贯彻执行 ， 特订定本办法 。
2 适用范围：所有在职员工
3 相关资料：
3.1 请假管理办法 CH3-205
3.2 出勤管理办法 CH3-203
3.3 加班管理办法 CH3-204
4 定义：
4.1 奖励：奖励区分为嘉奖、小功、大功 。
4.2 惩处：惩处区分为警告、小过、大过、降级降职、违纪辞退 。
4.3 公共区域奖惩：生产车间以外之区域发生之奖惩事实 。
5 作业程序与权责：
5.1 作业程序 ， 如页号：7/7
5.2 作业权责：
5.2.1 人事单位：
(1) 员工奖惩办法内容制定与修正
(2) 员工奖惩提报单会签
(3) 公告奖惩事项 ， 执行奖惩内容
(4) 奖惩资料建档
5.2.2 行政单位：
(1) 所有公共区域发现违规事件由行政单位专人负责提报
(2) 奖惩内容及违规条款之核定
(3) 部分奖惩事实了解与查证
5.2.3 各单位：
(1) 求员工遵循各项规章制度 ， 评核日常配合执行状况 。
(2) 员工奖惩事项发生时 ， 及时提报Webflow「员工奖惩提报单」：CH3-206-01 Rev.02
5.3 奖惩发生与提报
5.3.1 各级主管或其它相关单位主管对公司员工符合于本办法奖惩事实者 ， 应主动将其有关事实提报员工奖惩提报单 。
5.3.2 员工奖惩提报单中应注明奖惩事项之发生时间、地点、人物 ， 事实具体行为描述 ， 并签核至主管人员 。
5.3.3 员工奖惩提报单应于奖惩事实发生后及时提报至人事单位 ， 以维持奖惩时效性 。

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