又到了一年一度高校毕业季 ， 面对日益激烈的求职竞争 ， 大学生就业问题依旧是社会各界关心的热门话题 。 什么工作热门？如何提高求职通过率？企业又如何支招吸引新时代青年的注意？有调研数据显示 ， 2019年 ， 大学生就业景气度指数(CIER指数)为1.41 ， 较2018年的1.54有走低趋势 。 相当于每个大学生面对1.41个招聘机会 ， 整体就业选择依然相对宽松 。

　　据统计 ， 2019年的应届高校毕业生规模达到834万 ， 就业形势相当严峻 ， 但随着一系列强力保障就业措施的推出 ， 高校毕业生就业工作平稳进行 。

　　与大学统招包分配的时代相比 ， 今天的高校毕业生更多要靠自身的努力 ， 也面临更大的求职压力 。 但伴随着就业政策变迁 ， 市场经济的到来 ， 尤其近年来新经济、新业态的发展 ， 大学生毕业生获得了比过去多得多的选择机会 。 他们可以在遵循自身意愿、兴趣的基础上进行选择 ， 人才资源也由此实现合理配置 。 并且 ， 今天的毕业生不再需要一辈子固定在一个岗位上动弹不得 。 年轻人可以追随自己的兴趣换工作 。 虽然频繁跳槽是否合理 ， 有待具体分析 ， 但跳槽的愈发常见 ， 本身就说明了社会选择的日益多元 。