保障
 
离婚给予家务补偿 保持回归职场能力
 
近年来，在离婚诉讼案件中，不少全职太太关于家务补偿款的诉求均被支持 。《民法典》打破了原《婚姻法》有关适用家务劳动补偿制度需满足夫妻分别财产制的前提条件，从立法上确认了家务劳动的独立价值，为照顾家庭付出较多家务劳动的一方在离婚时请求家务补偿扫除了法律障碍 。
 
结婚五年，婚后育有一女的夫妻梁乐、李芳（均为化名）因生活琐事经常发生矛盾，最终起诉至法院要求离婚 。审理过程中，李芳提出因怀孕和照顾年幼的孩子，其婚后一直没有工作，要求梁乐向其支付家务补偿款2万元 。
 
法院认为，梁乐和李芳双方感情确已破裂，没有和好的可能，同意离婚 。而李芳婚后因怀孕和抚育子女负担较多家庭义务，未再继续工作而无经济收入，梁乐应当给予适当补偿 。结合双方婚姻关系存续的时间、已分居的时间及梁乐的收入情况等因素，判决梁乐一次性支付给李芳家务补偿款1万元 。
 
“争议焦点是补偿金额过低 。”广东耀文律师事务所律师张爱东表示，《民法典》关于家务劳动补偿制度，从立法目的看，补偿并不是对劳务贡献本身的价值对价评估，实际上是一种带有强烈精神鼓励味道的价值观引导 。
 
张爱东认为，遭遇离婚时，真正能够拿起法律武器维护自己权利的全职太太比例并不高 。长期脱离职场，她们往往对未来有种恐惧感，且对丈夫的财产状况了解不多 。“司法实践应该加强离婚案件的财产申报制度，现在实践中财产申报往往没有很强的执行力，甚至很多法院并不要求申报，这就导致财产很容易被隐匿 。”
 
“全职太太权益保障问题法律已经有所关注，但是总体规定比较少 。”中国劳动关系学院法学院院长沈建峰直言，“劳动保障型太太”并不是一个可行的建议 。通过劳动法和社会保险法上的机制让用人单位承担额外成本，可能导致全职妇女再次进入职场的困难，比如工龄累计，工龄目前的主要意义在于带薪休假、病假等的计算，如果全职妇女的家庭劳动时间也计入工龄，将会导致女性更加被劳动力市场排斥 。另外，全职育儿和在家休养的界限有时并不确定，因此在技术上也存在问题 。
 
“从国家层面来说，最直接的就是将这些人纳入城乡居民养老保险的保障范围，这个目前已经基本做到了；社会救助法也可以为陷入生活困境的全职太太提供救助 。”沈建峰认为，从未来制度发展来看，应当为育儿的男女职工提供由社会保险提供补贴的更长育儿假；从鼓励生育和保障全职太太权益的角度看，也可以考虑为因育儿而全职的妇女提供育儿补贴 。（采访人员刘友婷）
 
来源： 工人日报
【全职太太怎么做好家务 全职在家带孩子好还是重返职场好】 

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