以上为我的回答 ， 希望对你有用~
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个人觉得是想挖掘求职者更多的信息
了解你的过往工作 ， 处理事情的能力 ， 应对问题的应变 ， 以及你在行业的水平 ， 同时也可以了解到你的逻辑思维能力 ， 总结归纳 ， 以及是否在说谎同时也可以了解到你是否符合企业目前招人的标准
在面试中 ， HR除了对应聘者的工作经验这些显性因素进行了解 ， 还需要通过一些问题和情境的设置来更好的识别一个人的潜在素质 。而一个人对自己成功和失败的剖析 ， 就能很好的反应出该面试者的思维模式、潜在的品质 。

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一、提问面试者最成功的事情 ， HR其实是想了解以下内容：
1、面试者如何解读成功 ， 成功于他而言是如何定义的 ， 可以初步判断该面试者的价值取向 。因为每个人对“成功”的解读是不一样的 ， 有人认为完成了一项不可能的挑战就是成功 ， 有人认为维持了一段良好的关系是成功 ， 有人认为获得了巨大财富是成功等等 ， 通过大家对成功事件的定义和解读 ， 大致能判断出此人总的价值取向 。
2、通过面试者对如何取得成功的过程的描述 ， 可以判断出面试者具备哪些品质 。譬如说面对苦难懂得坚持、知道如何整合资源 ， 进行团队协作、明白如何取舍等等 ， 导致成功的因素非常多 ， 但是都离不开一个人的思考力和内在的品质 。
3、HR通过对面试者如何面对自己的成功的态度和心得 ， 可以解读出面试者的成功是偶然还是必然 ， 可以判断此人的心理成熟度 。
二、提问面试者最失败的事情 ， HR其实想了解以下内容：
1、面对失败 ， 面试者是如何归因的 ， 如果此人归因都指向客观环境 ， 说明该人的自省力偏弱 ， 归因偏差 ， 因为任何失败事件都有个人因素的影响 ， 而归因的偏差 ， 将导致他重蹈覆辙 ， 而能够正确归因的人 ， 往往可以在失败中获得自我的完善和进步 ， 会从失败的总结中获得前进的力量 。

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2、面对失败的态度 ， 可以判断一个人在遭遇挫折和人生低谷是如何来应对和度过的 ， 不同的人在挫折和失败面前的表现是不一样的 ， 有人颓废、消沉 ， 有人能通过自省总结 ， 很快就重新扬帆前行 。前者意志薄弱 ， 失意将成为他人生的常态 ， 而后者态度积极 ， 能在挫折中学习成长 ， 所以失败于他而言是一笔财富 ， 这样的人拥有成长型思维 ， 是企业比较青睐的 。
三、针对这样的问题 ， 作为面试者要如何来应对呢？
首先 ， 对于自己的成功和失败的描述要真实而中肯 。因为这些事件的存在是客观的 ， HR不是考核事件本身 ， 更重要的是考核你对事件的解读和态度 ， 以及你在经历这一系列事情之后的成长 。
其次 ， 不管是面试环节 ， 还是真实经历这些事情的过程中 ， 都建议面试者们能够积极乐观的看待 ， 要有成长性思维 ， 多从自我归因 ， 在各种事件的历练中提升自己 。所以 ， 这也是回答此类问题的方向和角度 。

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