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一般面试官问这种问题肯定不单单是想了解你的过往经历这么简单啦 。
有一些面试者听到这类问题 ， 就顺着问题在脑海中搜索这类经历的答案 。然后就开始大讲 ， 有时候面试官都听的打哈欠都不自知 。而且有一些讲的根本跟工作搭不上边 。
毕竟我们的面试过程很短 ， 面试官肯定是希望通过最短的时间了解你这个人的性格、特点、优缺点、是否有胜任这份工作的优势 。还有你身上的闪光点 。
有时候我们换个思维方式去回答 ， 引起考官的主意 ， 再补充回答 ， 或许更能加分哦 ， 更让人印象深刻 。毕竟面试官每天要见那么多人 ， 如果每个人都回答的差不多 ， 就会显得平淡无奇 。能不能被记住都是个问题 。
我觉得他是想了解你这个人吧 ， 这样问你是想看你对做成功后的案例的态度和做失败后的态度吧 ， 这很能影响你即将要开始的新工作 。他想通过这些来了解你的心态和态度 ， 和处理方式 ， 建议去面试的朋友慎重对待 ， 保持心态平衡 ， 别太得意地萱扬你做成功的案例 ， 也别太责怪做失败的案例 ， 他主要还是看你的应变能力和处事方式 。

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