逗曰：面试其实不止面一个人的硬技能 ， 还会面一个人的软技能 。硬技能包括专业知识、实用操作等；软技能包括面对问题的思路、解决问题能力、学习能力、总结能力、沟通表达能力等 。
【为什么面试时HR喜欢问你做过最成功的事情或者最失败的事情是什么，类似的问题？】
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1. HR想要了解你在工作过程中有没有取得过什么业绩或者成绩 。
2. HR想要了解你是怎么看待你取得的业绩 ， 你会进行怎样的复盘 。你能从成功的案例中获得什么样的经验总结 。
3. HR想要了解你对待成功的态度 ， 是洋洋得意还是很谦逊 。
了解完这些后 ， HR就可以做出基本判断：你的成功是偶然还是必然 ， 是可持续的还是仅此一次的 。
1. HR想要了解你对失败的看法与态度 ， 是归责于外因 ， 还是善于自我剖析 。
2. HR想要了解你解决问题的能力 ， 对于失败的处理方式是怎样的 ， 是尽了最大努力仍然失败；还是只是有点苗条你就放弃了 。
3. HR想要了解你对失败的复盘能力
4. HR也想知道如果同样得事情再让你做 ， 你会如何避免失败
了解完这些 ， HR也可以基本判断出你的抗压能力及承受问题的能力 。
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按真实情况回答 ， 可以稍加修饰但不能天马行空地乱说 。做没做过只要追问细节很容易就能判断出来 。回答要坦诚也要坦然 ， 好的沟通能力就是让人觉得和你说话时很顺畅 ， 理解你的话语也很容易 。
另外成功方面回答的权重一定要比失败方面回答得多一些 ， 一定要自信！
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感谢邀请 ， 我是凌凌 ， 职场领域创作者 ， 以下为我的回答 ， 感谢您的阅读~
面试的时候HR喜欢问你做过最成果或者最失败的是原因如下：
面试官作为一个陌生人 ， 面试者需要讲清楚一件事情 ， 能从事情的背景、目标、行动、结果来看你的工作内容跟目前的岗位是否匹配 。
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不管是最成果或者最失败的事情 ， 在你讲述的过程中 ， HR肯定会询问一些很细致问题 ， 看看你能否回答 ， 或者说看你的参与深度 ， 会根据你的综合情况判断简历是否属实（毕竟现在简历的作假太多了）
对于最失败的事情 ， 其中在工作中比较常见 ， 但是聪明的人会总结 ， 分析复盘、反思 ， 从失败中找到问题 ， 避免下次出现 ， 而正常的人只会是失败就过去了 ， 不做任何的动作 。
对于最成功的事情 ， 有哪些可以继续沿用 ， 那些能做成通用的流程或者SOP等 ， 这些对于应聘者来说都是除了事情的本身 ， 都是一种反思的能力 ， 优秀的人还可以通过这些思考这些东西 ， 推动一些不合理或者问题的解决 。
很多时候 ， 应聘者的眼里的成功与失败代表着他的价值观 ， 这个也是最快速了解应聘者的情况的一种途径 ， 而这些价值观能让面试管迅速判断你跟公司的的需求是否吻合 ， 是否能随着公司走下去 。
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