“相比于产业的发展速度 ， 各新职业领域的人才缺口巨大 ， 人才培养仍是杯水车薪 。 ”来有为告诉中国青年报·中国青年网采访人员 ， 人才是保证新职业发展的源泉和动力 ， 目前 ， 我国新职业人群受教育水平良莠不齐 ， 职业上升通道不明晰 ， 这制约着新职业人群的可持续发展 。

　　此外 ， 新职业由于处在发展早期 ， 劳动者的劳动权益保障也存在不足 。 团中央权益部协商代言处吕安琪表示 ， 他们在调研外卖小哥的状况时发现 ， 外卖小哥参加社保的比例偏低 ， 而且超时工作的情况普遍存在 ， 这在其它新职业中也很常见 。

　　“接下来我们也将密切关注新兴职业群体 ， 推动完善促进青年创业就业体系 ， 积极完善青年就业配套政策 ， 提升青年创业活力 。 同时 ， 完善青年就业劳动保障的权益保护机制 。 ” 吕安琪说 。

　　面对职业更新提速给人才培养带来的新挑战 ， 来有为建议有关部门完善职业教育和培训体系 ， 为新职业从业者创造更多参加培训的机会 。 同时 ， 要加快职业认证体系 ， 不断提升从业者的专业技能和服务意识 ， 大力推进工作流程的标准化 。 “新职业的不断涌现 ， 要求相关部门必须有前瞻眼光 ， 要紧贴新兴产业发展趋势 ， 及时调整人才培养体系与方向 。 另外 ， 企业在其中也要发挥相应的作用 。 ”

　　中国青年报·中国青年网采访人员 张均斌 来源：中国青年报